Yurt dışında çalışan bir kişinin primlerinin Türkiye’de sayılıp sayılmaması, çalıştığı ülkeye ve Türkiye ile arasındaki Sosyal Güvenlik Anlaşmasına bağlıdır.
1. Türkiye ile Anlaşmalı Ülkelerde Çalışanlar
Türkiye’nin Sosyal Güvenlik Anlaşması yaptığı ülkelerde çalışan kişilerin, o ülkede ödedikleri sigorta primleri Türkiye’de de geçerli olabilir. Bu ülkelerde çalışılan süreler Türkiye’deki sigorta süresine eklenebilir ve emeklilik hesaplamasında kullanılabilir.
Anlaşmalı Ülkelerden Bazıları:
🇩🇪 Almanya, 🇫🇷 Fransa, 🇳🇱 Hollanda, 🇧🇪 Belçika, 🇨🇭 İsviçre, 🇦🇹 Avusturya, 🇬🇧 İngiltere, 🇺🇸 ABD, 🇨🇦 Kanada, 🇩🇰 Danimarka, 🇳🇴 Norveç, 🇸🇪 İsveç
Nasıl Sayılır?
- Türkiye ile Sosyal Güvenlik Anlaşması olan bir ülkede çalışıyorsanız, o ülkede geçen sigortalı çalışma süreniz Türkiye’deki sigortalılık sürenize eklenebilir.
- Ancak prim transferi yapılamaz, yani yurt dışındaki ödenmiş primler Türkiye’ye aktarılmaz, sadece hizmet süresi olarak sayılır.
- Emeklilik hesaplamasında iki ülkedeki çalışma süreleri birleştirilerek değerlendirilir.
2. Türkiye ile Anlaşmalı Olmayan Ülkelerde Çalışanlar
Eğer çalıştığınız ülke Türkiye ile bir sosyal güvenlik anlaşması yapmamışsa, orada ödediğiniz primler Türkiye’de geçerli olmaz. Ancak Türkiye’de emekli olmak için yurt dışı borçlanması yapabilirsiniz.
Ne Yapılabilir?
- Yurt Dışı Borçlanması ile çalıştığınız süreleri Türkiye’deki sigorta sistemine ekletebilirsiniz.
- Borçlanma için SGK’ya başvuru yaparak belirlenen prim tutarını ödemeniz gerekir.
Özetle:
✔ Anlaşmalı ülkelerde çalışıyorsanız, çalışma süreleriniz Türkiye’de geçerli olur ama primleriniz Türkiye’ye aktarılmaz.
✔ Anlaşmasız ülkelerde çalışıyorsanız, primleriniz Türkiye’de geçerli olmaz ama yurt dışı borçlanması yapabilirsiniz.
✔ Her iki durumda da, Türkiye’de emeklilik için prim gün sayısını ve yaş şartını tamamlamanız gerekir.
Eğer hangi seçeneğin sizin için uygun olduğunu öğrenmek isterseniz, SGK’dan detaylı bilgi alabilirsiniz. Hangi ülkede çalıştığınızı söylerseniz, ona göre daha net bilgi verebilirim. 😊
