Evet, yurtdışında çalışıyor olmanız, Türkiye’de geçmişte çalıştığınız süreler için kıdem tazminatı alma hakkınızı ortadan kaldırmaz. Ancak tazminat alabilmeniz için bazı şartların oluşmuş olması gerekir:
- Türkiye’deki işyerinden kendi isteğinizle değil, kıdem tazminatı hakkı doğuracak bir nedenle ayrılmış olmalısınız.
- 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre, en az 1 yıl aynı işyerinde çalışmış olmanız gerekir.
- Eğer kendi isteğinizle ayrıldıysanız, bazı istisnalar (emeklilik, evlilik, askerlik, sigortalılık süresi ve prim gününü doldurma gibi) varsa yine kıdem tazminatı alabilirsiniz.
- Yurtdışına çalışmak için ayrılmış olmanız tek başına tazminat hakkı doğurmaz; fakat emeklilik hakkınızı kazanarak ya da yaş dışında prim ve sigortalılık süresini doldurarak ayrıldıysanız tazminat hakkınız olabilir.
Özetle, Türkiye’deki işinizden ayrıldığınız dönemde tazminat hakkınız doğmuşsa, halen yurtdışında çalışıyor olmanız bu hakkı ortadan kaldırmaz. Hakkınızı işvereninizden veya gerekirse yasal yollardan talep edebilirsiniz.
