Yarı Zamanlı Çalışma Nedir, Yarı Zamanlı Çalışma Kanunu


Yarı Zamanlı Çalışma Nedir, Yarı Zamanlı Çalışma Kanunu


2016/Şubat ayında resmi gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren torba kanun ile 4a ssk ve 4c emekli sandığı kapsamında çalışan annelere doğum sonrası analık izninin bitim tarihinden itibaren yarı zamanlı çalışma hakkı verilmiştir. Yarı zamanlı çalışma ve yarı zamanlı çalışma ödeneği konusunda bu yazımızda merak ettiğiniz tüm sorularınızın cevabını bulabilirsiniz. 

4a ssk kapsamındaki annenin yarı zamanlı çalışma ve yarı zamanlı çalışma ödeneği alma şartları

Sigortalı açısından çocuğu mecburi ilköğretim çağına gelene kadar yarı zamanlı/kısmi süreli çalışma

SSK kapsamında çalışan annelerin doğum sonrası analık izin bitim tarihinden itibaren yarı zamanlı çalışma hakları bulunmaktadır. SSK kapsamında çalışan iseniz çocuğunuz mecburi ilköğretim çağına gelene kadar yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanabilirsiniz. Çocuğunuz mecburi ilköğretim çağına gelene kadar yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanabilmeniz için;



  • Eşinizin de ücretli olarak çalışıyor olması (4a ssk ya da 4c emekli sandığı kapsamında),
  • Eşinizin çalıştığına dair belge ile doğum sonrası analık izin bitim tarihinden itibaren işverene müracat etmeniz gerekmekte.
  • Doğum sonrası mecburi ilköğretim çağına gelene kadar yarı zamanlı çalışma talebinizi herhangi bir zamanda işverene iletebilirsiniz. Bunun için bir süre sınırlaması yoktur.
  • Kısmi süreli çalışma talebinizi izne ayrılmak istediğiniz tarihten en geç 1 ay önce işverene iletmeniz gerekir.
  • İşverene vermiş olduğunuz kısmi süreli çalışma talebinizde kısmi süreli olarak çalışmaya başlamak istediğiniz tarihi, çalışmaya başlayıp bitirebileceğiniz gün ve saatleri belirtmeniz gerekir.
  • Kısmi süreli çalışılacak gün ve saati işveren belirler.
  • Eğer eşiniz çalışmıyorsa yarı zamanlı çalışma talebinde bulunamazsınız.
  • Eğer eşiniz bakıma muhtaç derecede engelli ise ve çalışma durumu yoksa ve bunu sağlık kurulu raporu ile belgelerseniz eş için çalışma şartı aranmaz.
  • Yine eşinizden boşandıysanız ve mahkeme tarafından velayet size verildiyse bu durumda da eşin çalışma şartı aranmaz.
  • Eğer 3 yaşından küçük bir çocuğu evlat edindiyseniz bu durumda da eşin çalışma şartı aranmaz.
  • Kısmi süreli çalışmadan yeniden tam zamanlı çalışmaya geçebilirsiniz. Bu durumda aynı çocuk için bir daha kısmi süreli çalışma hakkından yararlanamazsınız.
  • Tam zamanlı çalışmaya geçme talebinizi en geç 1 ay önce işvereninize bildirmeniz gerekir.
  • Eğer yerinize tam zamanlı çalışan bir işçi alındıysa sizin tam zamanlı çalışmaya geçişiniz ile birlikte yerinize işe alınan kişinin iş sözleşmesi otomatik olarak feshedilir.
  • İş kanununa göre haftalık çalışma süresi 45 saattir. Kısmi süreli çalışma diğer ismi ile yarı zamanlı çalışma yönetmelikte İşçinin, işyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yaptığı çalışmayı, şeklinde tanımlanmaktadır. Dolayısıyla 45 saatin 2/3’ü oranında haftalık çalışma saati olması gerekir. Bu da haftalık 30 saatlik çalışmaya isabet eder.

İşveren açısından yarı zamanlı çalışma konusunda yapılması gerekenler

  • İşveren 08 Kasım 2016 tarihli ve 29882 sayılı resmi gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren ANALIK İZNİ VEYA ÜCRETSİZ İZİN SONRASI YAPILACAK KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMALAR HAKKINDA YÖNETMELİK gereği çalışanın kısmi süreli talebini karşılamak zorundadır. Bu talebin karşılanması için işverenin 1 aylık süresi vardır.
  • Eğer işveren çalışanın talebini belirtilen sürede karşılamazsa talep çalışanın başvuru tarihi itibariyle yürürlüğe girmiş sayılır.
  • İşveren kısmi süreli çalışma talebinin karşılanacağını çalışanına bildirmek zorundadır.
  • Yarı zamanlı çalışmaya geçen işçi için haftalık 30 saatlik bildirim yapılması gerekir. Bu da ayda 16 gün bildirim geri kalan kısmının da eksik gün olarak bildirimi anlamına gelir.

Çalışan için yarı zamanlı çalışma ödeneği şartları

Doğum sonrası analık izin bitim tarihinden itibaren yarı zamanlı çalışma ödeneği sadece 4a ssk kapsamında çalışan annelere verilmektedir. Yarı zamanlı çalışma ödeneği için;

  • Doğum tarihinden önceki son 3 yıl içinde en az 60 gün SGK priminizin olması,
  • İşyerinde haftalık çalışma süresinin yarısı yani 22,5 saat çalışmanız,
  • Doğum sonrası izninizin bitim tarihinden itibaren en geç 1 ay içerisinde Doğum ve Evlat Edinme Sonrası Yarım Çalışma Belgesi ile İŞKUR’a başvurmanız, ⇒⇒Doğum ve Evlat Edinme Sonrası Yarım Çalışma Belgesini İndir
  • Belgenin tam olarak doldurulması, işçi ve işveren tarafından da imzalanması gerekir.
  • Belge imzalandıktan sonra çalışan yarı zamanlı çalışma ödeneği için belgenin bir suretiyle İŞKUR’a müracat etmesi gerekir.
  • Yarı zamanlı çalışma ödeneği ilk çocukta 60 gün, ikinci çocukta 120 gün, üçüncü çocuk ve sonrasında ise 180 gün süre ile ödenir. Eğer doğum çoğul ise belirtilen sürelere 30 gün daha eklenir. Çocuğunuz engelli ise 1 yıl süre ile ödenir.
  • Yarı zamanlı çalışma ödeneği alan çalışan süt izin hakkını kullanamaz. Ancak yarı zamanlı çalışma bittikten sonra çocuğu 1 yaşını tamamlayana kadar günde 1,5 saat süt/emzirme izin hakkını kullanabilir.
  • Günlük yarı zamanlı çalışma ödeneği brüt asgari ücretin günlük tutarı kadardır. 2017 yılı için bu tutar 59,25 T.L. Aylık olarak ise toplam 888,75 TL’dir. 

İşveren açısından yarı zamanlı çalışan ve yarı zamanlı çalışma ödeneği alan sigortalı ile ilgili yapılacak işlemler

  • İşveren, çalışanın yarı zamanlı çalışma talebini karşılamak zorundadır.
  • İşveren çalışanın işyerinde çalıştığı süre kadar SGK bildirimini yapacak, kalan süre için de 18-Kısa çalışma ödeneği eksik gün kodu ile SGK’ya bildirim yapacak.
  • Sigortalının işyerinde haftalık çalışma süresinin yani 45 saatin en az yarısı kadar işyerinde çalışması gerekir.
  • Çalışanın yarı zamanlı çalışma süresi boyunca hangi saat aralıklarında çalışacağını işveren belirler.
  • İşveren yarı zamanlı çalışan sigortalının maaş olarak yarısını öder. Maaşın geri kalan kısmı İŞKUR tarafından ödenir.

Önemli not: Eğer yarı zamanlı çalışma ödeneği için son 3 yıl içerisinde 600 gün şartını sağlamıyorsanız yukarıda belirtilen süreler kadar yarı zamanlı ücretsiz izin hakkından yararlanabilirsiniz.

4c emekli sandığı kapsamındaki memur anneler için yarı zamanlı çalışma ve mecburi ilköğretim çağına kadar yarı zamanlı çalışma hakkı

Doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı

  • Doğum sonrası analık izninizin bitim tarihinden itibaren birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün ve üçüncü ve sonrası doğumlarda ise 6 ay süre ile yarı zamanlı çalışabilirsiniz. Eğer doğum çoğulsa bu sürelere birer ay eklenir. Çocuk engelli doğarsa bu süre 1 yıl olarak uygulanır.
  • Bu izin haklarından yararlanabilmeniz için Kurumu!nuza yazılı olarak talepte bulunmanız gerekir. Talep, eğer çocuk hayatta ise Kurum tarafından yerine getirilmek zorundadır.
  • Yarı zamanlı çalışma hakkından sadece kadın memur yararlanabilir. Baba yararlanamaz.
  • Eğer yarı zamanlı izin hakkı kullanırsanız ayrıca süt izni kullanamazsınız.
  • Allah korusun, eğer yarı zamanlı çalışma iznindeyken çocuğunuz vefat ederse kalan izin hakkını kullanamazsınız.
  • Çalışacağınız sürenin başlangıç ve bitiş zamanı Kurumunuz tarafından belirlenir.
  • Yarı zamanlı çalışmada haftalık çalışma süresi 22,5 saattir.
  • Günün 24 saatlik kısmında çalışma olan işletmelerde (örneğin hastanelerde, acil servislerde v.s.) çalışma saati haftalık 20 saat olacak şekilde Kurum tarafından düzenlenecektir.
  • Eğer süt iznine tabi çalışmayı seçtiyseniz süt izninden yarı zamanlı çalışmaya geçebilirsiniz.

Doğum sonrası izin süresinin bitim tarihinden itibaren mecburi ilköğretim çağına kadar yarı zamanlı çalışma



Eğer emekli sandığı kapsamında çalışan bir anne iseniz doğum sonrası izninizin bitim tarihinden itibaren çocuğunuz mecburi ilköğretim çağına gelene kadar yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanabilirsiniz. Bunun için de Kurumu’nuza yarı zamanlı çalışma talebinizi iletmeniz gerekmektedir.

***KONU HAKKINDAKİ TÜM SORULARINIZI AŞAĞIDAKİ YORUM BÖLÜMÜNDEN SORABİLİRSİNİZ***



YORUMUNUZ

11 Yorum "Yarı Zamanlı Çalışma Nedir, Yarı Zamanlı Çalışma Kanunu"

  1. Ezgi   11 Nisan 2018 at 16:26

    Merhaba. 4a ssk olarak calsyorum. Yarı zamanlı calışma hakkım var mi? Cocuğum ilk ögretm cağına gelene kadar..

    Cevapla
    • SgkUzman   11 Nisan 2018 at 20:52

      Merhaba.Analık izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri hâlinde birinci doğumda altmış gün, ikinci doğumda yüz yirmi gün, sonraki doğumlarda ise yüz seksen gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir.

      Cevapla
  2. ADK   3 Nisan 2018 at 15:16

    Ben sgk’ya bağlıyım ama eşim bağkur’a. İkinci çocuğum dünyaya gelecek. 4 ay yarı zamanlı çalışma hakkımı, çocuğum ilkokul yaşına gelene kadar uzatma şansım yok değil mi?

    Cevapla
    • SgkUzman   11 Nisan 2018 at 20:51

      Merhaba.Kanunen uygulandığı için böyle bir hakkınız bulunmamaktadır.

      Cevapla
  3. Hayriye   21 Mart 2018 at 07:46

    Merhaba Doğumdan sonra analık iznini kullandıktan sonra altı ay ücretsiz izin talep etsem bundan sonra da kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir miyim ?

    Cevapla
    • SgkUzman   11 Nisan 2018 at 19:04

      Merhaba.Doğum sonrası mecburi ilköğretim çağına gelene kadar yarı zamanlı çalışma talebinizi herhangi bir zamanda işverene iletebilirsiniz. Bunun için bir süre sınırlaması yoktur.

      Cevapla
  4. Pingback: Hamilelikte İzin Süresi ve Haklarımız – Ebru Maternity Blog

  5. Günay   21 Şubat 2018 at 15:04

    Emekli sandığı kapsamında üniversitede çalışıyorum. Doğumdan sonra annelik izninin bitiminden sonra ilk çocuk olduğu için 2 ay tam ücretli yarım gün çalışabilirim. Çocuk ilkokul yaşına gelene kadar yarı zamanlı yarı ücretli çalışma hakkımı bu iki ay tam ücretli hakkımdan sonra mı elde edebiliyorum yoksa direk annelik izninden sonra mı yarı ücretli yarım gün hakkına mı geçiyorum? İlkokul yaşına kadar olan bu hak şu an uygulanıyor mu?

    Cevapla
    • SgkUzman   4 Mart 2018 at 19:15

      Merhaba.Eğer emekli sandığı kapsamında çalışan bir anne iseniz doğum sonrası izninizin bitim tarihinden itibaren çocuğunuz mecburi ilköğretim çağına gelene kadar yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanabilirsiniz. Bunun için de Kurumu’nuza yarı zamanlı çalışma talebinizi iletmeniz gerekmektedir.

      Cevapla
  6. petek   13 Temmuz 2017 at 10:13

    İki sorum olacak;
    1) Dogum iznim bitti , ise basladım oglum 8 aylık 1 yasına kadar süt izinlerimi kullanıyorum, 1 yasından sonra da yarı zamanlı calısma talebim olacak bu basvuru suresini yukarıda belirttiğiniz maddeye gore gecmiş olmuyorum degil mi ?
    (Doğum sonrası mecburi ilköğretim çağına gelene kadar yarı zamanlı çalışma talebinizi herhangi bir zamanda işverene iletebilirsiniz. Bunun için bir süre sınırlaması yoktur.)

    oyleyse asagıdaki maddeyi anlayamadım 🙁

    Kısmi süreli çalışma talebinizi izne ayrılmak istediğiniz tarihten en geç 1 ay önce işverene iletmeniz gerekir.

    Ben 40 saatlik bir kontrat ile calısıyorum ve talebim 40 yerine 32 saat calısmak olacak bu mumkun mu yoksa 22.5 olması gerekiyor mu ?

    Cok tesekkurler

    Cevapla
    • SGKuzmani   25 Temmuz 2017 at 09:20

      Merhaba. İlköğretim çağına gelene kadar yarı zamanlı çalışma ile kısmi süreli çalışıp yarı zamanlı çalışma ödeneği almak farklı şeyler. Siz yarı zamanlı çalışma ödeneğinden yararlanma için zamanı geçirmişsiniz. Ancak çocuğunuz mecburi ilk öğretim çağına gelene kadar yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanabilirsiniz.

      Cevapla