Memurların Yarı Zamanlı Çalışma Hakları


Memurların Yarı Zamanlı Çalışma Hakları


Devlet memurları doğumdan sonra yarı zamanlı çalışabilir mi? Yarı zamanlı çalışanlar süt izni kullanabilir mi? Öğretmenler yarı zamanlı çalışabilir mi? Hangi memurlar yarı zamanlı çalışmadan faydalanabilir? Ücretsiz izin kullananlar yarı zamanlı çalışabilir mi? Yarı zamanlı çalışma başvurusu nereye ve nasıl yapılır?

Bilindiği üzere 10.02.2016 tarihinde resmi gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 6663 sayılı torba kanun ile kadın çalışanlara doğum sonrasında yarı zamanlı çalışma hakkı verilmiştir. Bu yazımızda en son güncel haliyle kamuda çalışan memurların doğum sonrasında analık izin hakları, süt izni ve  yarı zamanlı çalışma hakkında merak edilen tüm soruların cevabını bulabileceksiniz.

Memurların Analık İzin Süresi Kaç Gündür?

Memurların doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası da 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık analık izin hakları bulunmaktadır. Çoğul gebelik halinde ise doğum sonrası izin süresi 10 haftadır ve toplamda kadın çalışan 18 haftalık analık izni kullanabilmektedir. Ayrıca kadın çalışan dilerse;



  • Doktor raporuyla hamileliğin 37. haftasına kadar çalışabilir,
  • Bu durumda doğum öncesi kullanmadığı 5 haftalık süre doğum sonrasına aktarılabilir.
  • Erken doğum halinde kullanılamayan analık izin süreleri de doğum sonrasına aktarılabilir.
  • Annenin ölümü halinde kalan analık izin süresini baba kullanabilir.
  • Bebeği doğumda ya da doğumdan hemen sonra vefat eden memur da analık izin sürelerinden yukarıda belirtildiği gibi faydalanabilecektir.

Öğretmenlerin Doğum Analık İzin Hakları

  • Yaz tatilindeyken beklenen doğum tarihinden önce çocuğunu doğuran öğretmenin kullanmadığı izin süresi doğum sonuna aktarılır,
  • Öğretmenin 32. haftadan 37. haftaya kadar çalışabilir raporu alması ve çalıştığı sürelerin yaz tatiline denk gelmemesi halinde bu süreler doğum sonrası iznine aktarılır. Ancak fiili çalışma olmadan 32. hafta ile 37. hafta arasında yaz tatiline denk gelen süre doğum sonrası izne aktarılamaz.

Memurların Süt İzni

  • memur-emzirme-izniMemurların doğum sonrası analık izin bitim tarihinden itibaren ilk 6 ay günde 3 saat, İkinci 6 ay  ise günde 1,5 saat süt izin hakları bulunmaktadır.
  • Süt izninin kullanılacağı süre Kurum tarafından değil memur tarafından belirlenir.

Doğum Sonunda Yarım Gün Çalışma Hakkını Kullanan Memur Süt İznine Tabi Çalışabilir mi?

Doğum sonrası analık izin süresinin bitiminden itibaren kurumuna müraacat ederek yarı zamanlı çalışmaya başlayan memur, yarı zamanlı çalışmadan vazgeçerek süt iznine tabi çalışmaya başlayabilir. Bu durumda süt izninden kalan süre kadar faydalanır.

Memur Olmadan Önce Doğum Yapan Kişilerin Analık, Süt ve Doğum İzin Hakkı

Memur olarak atanmadan önce doğum yapan kişiler doğum sonrası sekiz haftalık sürenin bitiminden itibaren kalan süre kadar süt izninden faydalanabilir.

Memurların Yarım Gün İzinli Olarak Çalışması (Yarı Zamanlı Çalışma)



  • memur-yari-zamanli-calismaYarı zamanlı çalışmak isteyen memur analık izninin bitiminden itibaren Kurumu’na dilekçe ile bu talebini iletmelidir.
  • Yarım gün izin süresi analık izin süresinin bitiminden başlamak üzere  birinci doğumdan sonra iki ay, ikinci doğumdan sonra dört ay, üçüncü ve üzeri doğumlar için ise altı aydır. 
  • Yarı zamanlı izin hakkından sadece kadın memur faydalanabilir.
  • Yarım gün izin kullanan memura ayrıca süt izni verilmez.
  • Yarım gün izinle çalışmada memurun hangi saatlerde çalışacağına kurumu karar verir.
  • Yarı zamanlı çalışmada haftalık çalışma süresi 20 saattir.
  • Günün 24 saati çalışılması gereken işlerde memurun izni haftalık 20 saati geçmeyecek şekilde ayarlanır.
  • Çoğul gebeliklerde yukarıda belirtilen sürelere birer ay eklenir.
  • Çocuğun engelli doğması halinde kadın memur dilerse analık izin bitim tarihinden itibaren 12 ay süreyle yarı zamanlı çalışabilir.
  • Süt iznine tabi çalışan memur dilerse dilekçe ile Kurumu’na başvuru yaparak yarı zamanlı çalışmaya geçebilir. Bu durumda yarım gün izninin kalan kısmı kadar yarı zamanlı çalışabilir.
  • Memur olarak atanmadan önce doğum yapan kişilerin doğum sonrası izninin bitim tarihi esas alınarak yukarıda belirtilen süreler kadar yarım gün izne tabi çalışabilirler.

Doğum Yapan Memurun Aylıksız İzin Hakkı

  • Doğum nedeniyle anne ya da baba dilerse 24 ay ücretsiz izin kullanabilir.
  • Aylıksız izinde iznin başlangıcı anne için analık izin süresinin bitim tarihi, baba için ise çocuğun doğum tarihi esas alınarak belirlenir.
  • Eşi doğum yapan memura aylıksız izin verilirken eşinin memur olup olmama şartı aranmaz.
  • Aylıksız izin yirmi dört aylık süre aşılmaması koşulu ile kısım kısım kullanılabilir.

 

*****KONUYLA İLGİLİ TÜM SORULARINIZI LÜTFEN YORUM BÖLÜMÜNDEN SORUNUZ****

 



YORUMUNUZ

12 Yorum "Memurların Yarı Zamanlı Çalışma Hakları"

  1. hülya   27 Temmuz 2017 at 23:00

    Merhaba. Bebegim ilkokul cagina gelene kadar yarim zamanli calismak istiyorum. Analik iznim bitmek uzere. Ikinci dogumum.
    657 ek 43. Maddede analik izninin veya 104. Maddenin f fikrasindaki ( birinci dogumda 2 ay, ikinci dogumda 4 ay, ucuncu dogumda 6 ay süreyle calisma suresini yarisi kadar calisabilir) iznin bitmesinden itibaren ilkokul cagina gelene kadar yarim zamanli calisabilir deniyo. Benim sorum analik izni bittikten sonra ilkokul cagina gelen kadar ki yarim zamanli calisma icin dilekce vermeden ikinci dogum icin olan 4 aylik izni kullanabiliyor muyuz

    Cevapla
    • SGKuzmani   28 Temmuz 2017 at 09:19

      Merhaba. 4 aylık izni kullanabilirsiniz evet.Daha sonra ilköğretim çağına gelene kadar yarı zamanı çalışma hakkına geçebilirsiniz.

      Cevapla
  2. Ayşegül yüksel   3 Nisan 2017 at 23:26

    Yıllık izin süresi nasıl kullanıyor.30 gün mü yoksa yarısı mı.

    Cevapla
    • SGKuzmani   4 Nisan 2017 at 11:45

      Yıllık izin süresi normal olarak kullanılır.

      Cevapla
  3. Kevser öğretmen   28 Mart 2017 at 23:31

    Öğretmenler (özellikle sınıf öğretmenliği) adına net bir açıklama ya da uygulama var mı acaba? Bizler bu hakkı kullanabilecek miyiz?

    Cevapla
    • SGKuzmani   3 Nisan 2017 at 15:42

      Merhaba. Maalesef net bir açıklama yok bu konuda.

      Cevapla
  4. gülfidan   8 Mart 2017 at 19:15

    memur uzman hekimlerde yari zamanli calisa bilirmi

    Cevapla
    • SGKuzmani   9 Mart 2017 at 08:12

      Merhaba. Evet yarı zamanlı çalışabilir.

      Cevapla
  5. senaca   14 Şubat 2017 at 15:30

    peki önce ücretsiz izin alıp daha sonra yarı zamanlı çalışma hakkını kullansak çocuk ilkokula gidene kadar olur mu?

    Cevapla
    • SGKuzmani   15 Şubat 2017 at 00:35

      Merhaba. Evet tabi ki olabilir.

      Cevapla
  6. ersin   27 Aralık 2016 at 15:46

    Eşime cocugum ilkokula başlayasıya kadar yarım gün izin hakkımı kullanmak istiyorum. resmi gazete de yayınlanmadığını söylüyorlar ama hangi siteye baksam var gözüküyor bu konuda yardımcı olabilir misiniz…

    Cevapla
    • SGKuzmani   27 Aralık 2016 at 16:01

      Merhaba. Resmi gazetede yayımlandı. İşveren vermek zorunda.

      Cevapla