Kıdem Tazminatı 2017 Temmuz Ne Kadar, Tavan Tazminat Ne Kadar oldu?


Kıdem Tazminatı 2017 Temmuz Ne Kadar, Tavan Tazminat Ne Kadar oldu?


Bildiğiniz üzere kıdem tazminatı işten ayrılış tarihinizdeki son brüt kazancınız üzerinden hesaplanmakta. Brüt kazancın ne olduğunu, nasıl sorgulandığını SGK Brüt Kazanç Sorgulama başlıklı yazımızda anlatmıştık. Alınacak en düşük kıdem tazminatı tutarı brüt asgari ücrete göre belirlenmekte iken alınacak en yüksek kıdem tazminatı tutarı da en yüksek devlet memuru için ödenecek azami emeklilik ikramiyesine göre belirlenmekte.

03 Temmuz 2017 tarihinde Türkiye İstatistik Kurumu tarafından 2017 yılı ilk altı aylık dönemi enflasyon verilerinin açıklanması devlet memurlarının 2017 Temmuz ayında maaşlarını %6,89 zamlı alacağı belli oldu. Böylece en yüksek memur maaşı için alınabilecek ikramiye tutarı ve dolayısıyla 2017 Temmuz ayından sonra ödenecek tavan tazminat tutarı da belli oldu. Zaten brüt asgari ücretin 2017 yılının tamamı için 1777,50 TL olarak uygulanacağını ve dolayısıyla taban tazminat tutarında değişiklik olmayacağını 2017 Temmuz ayında asgari ücrete zam var mı başlıklı yazımızda sizlerle paylaşmıştık. Gelelim 2017 temmuz ayından sonra alınacak tavan ve taban kıdem tazminatı tutarlarına;

2017 Temmuz tavan ve taban kıdem tazminat ne kadar oldu?

Bir tam yıllık çalışma için;



  • 01.07.2017-31.12.2017 tarihleri arası alınabilecek en düşük/taban tazminat tutarı 1.777,50 T.L.
  • 01.07.2017-31.12.2017 tarihleri arası alınabilecek en yüksek/tavan tazminat tutarı 4.731,00 T.L.

01.01.2017-30.06.2017 tarihleri arası tavan tazminat tutarı ise 4426,00 TL idi.

Yani 2017 yılında işten ayrılmanız halinde alabileceğiniz en düşük tazminat brütü 1777,50 TL’den az, en yüksek ise 4.731,00 TL’den fazla olamaz.

Kıdem tazminatı nasıl alınır, şartları nelerdir?

Kıdem tazminatı alabilmeniz için;

  • Kendi isteğiniz ve kusurunuz dışında işten ayrılmanız,
  • İşten ayrılış tarihinden önce en az 1 yıl çalışmış olmanız gerekir.

Kendi isteğiniz ile işten ayrılmada da tazminat alınabilecek bazı durumlar vardır. Askerlik gerekçesi ile ayrılma, evlilik gerekçesi ile ayrılma halinde tazminat, sağlık problemleri nedeniyle ayrılma v.s.

Detaylar için: ⇒ İstifa alan işçi tazminat alabilir mi ? Başlıklı yazımızı okuyabilirsiniz.

Kıdem tazminatı hesaplaması nasıl yapılır 2017, kıdem tazminatından ne kadar damga vergisi kesilir?

Yukarıda da belirttiğimiz üzere tazminat hesabı işten ayrılış tarihinizdeki son brüt kazancınızın toplam çalışma yılınız ile çarpılması sonucu bulunur ve bulunan brüt tutar üzerinden binde 7,59 oranında kesinti yapılır. Yüzdelik olarak ise %0,759 oranına isabet eder.



Kıdem tazminatı fonu başlamadı mı, ne zaman yürürlüğe girecek?

Kıdem tazminatı fonu üzerindeki çalışmalar devam ediyor. Çalışanlar için olumlu sonuçlar doğuracak olan bu sistemde kendi isteğiniz ile işten ayrılsanız bile tazminat alabileceksiniz. Detaylara Kıdem tazminatı fonu nasıl uygulanacak başlıklı yazımızdan ulaşabilirsiniz.

***KONU HAKKINDAKİ TÜM SORULARINIZI AŞAĞIDAKİ YORUM BÖLÜMÜNDEN SORABİLİRSİNİZ***



YORUMUNUZ

1 Yorum "Kıdem Tazminatı 2017 Temmuz Ne Kadar, Tavan Tazminat Ne Kadar oldu?"

  1. Pingback: Kıdem Tazminatı Hesaplama 2018, Kıdem Tazminatı Ne Kadar 2018 | SGK ve Çalışma Rehberi | SGK ve Çalışma Rehberi