İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?


İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?


İşten ayrılan sigortalılara belirli şartları sağlamaları halinde kıdem tazminatı bağlanmaktadır. Kendi isteği ile işten ayrılan sigortalılara tazminat ödenir mi, kıdem tazminatı şartları nelerdir? Kıdem tazminatı hakkında merak ettiğiniz tüm sorularınızın yanıtını bu yazımızda bulabilirsiniz. 

Kıdem Tazminatı İçin Gerekli Şartlar

İşten ayrılan sigortalıya kıdem tazminatı ödenebilmesi için;

  • İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmiş olması (ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranış haricindeki bir sebeple feshedilmiş olması gerekir)
  • İşçinin kendi istek ve kusuru dışında işten ayrılması,
  • İşten ayrılış tarihinden önceki son bir yıl işyerinde kesintisiz çalışmış olması gerekir.

Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan İşçilere Tazminat Ödenir mi?

Kendi isteği ile işten ayrılan çalışana normalde tazminat ödenme zorunluluğu yoktur. Ancak bu durumun bazı istisnaları vardır;



  • İşçinin askerlik sebebi ile işten ayrılması,
  • İşçinin emeklilik gerekçesi ile işten ayrılması,
  • Evlenen kadın sigortalının evlenme tarihinden itibaren bir için içerisinde kendi isteği ile işten ayrılması,
  • İşçinin ölümü,
  • İşyerinde zorlayıcı sebepler ile sağlık problemleri sebebiyle işten ayrılması halinde işveren kıdem tazminatı ödemek zorundadır.

Kıdem Tazminatı Ödenmesi Gereken SGK İşten Ayrılış Kodları

Bildiğiniz üzere Sosyal Güvenlik Kurumu işten ayrılış kodları hem işsizlik maaşı hem de davalık olmanız halinde kıdem tazminatında büyük bir önem arz etmektedir. Kıdem tazminatı ödenmesi gereken bazı SGK işten ayrılış kodları şunlardır;

1- Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi,

4- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi,

8- Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle

9- Malulen emeklilik nedeniyle

10- Ölüm

11- İş kazası sonucu ölüm

12- Askerlik

13- Kadın işçinin evlenmesi

14- Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması (3600 günden emeklilik yazısı alınması v.s.)

15- Toplu işçi çıkarma

17- İşyerinin kapanması

18- İşin sona ermesi

22- Diğer nedenler

23- İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih

24- İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih

28- İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih

İşveren Kıdem Tazminatımı Ödemiyor Ne Yapmalıyım?

Kıdem tazminatı için gerekli şartları sağlıyor olmanıza rağmen işveren tazminatınızı ödemiyorsa öncelikle noter aracılığı ile işverene bir ihtarname çekmelisiniz. İşveren ihtarnamede belirtilen süre içerisinde tazminatınızı ödemezse iş mahkemesine dava açmanız gerekir.

SGDP’ye Tabi Çalışan Emekliler Kıdem Tazminatı Alır mı?

Emekli olduktan sonra 4a ssk kapsamında Sosyal Güvenlik Destekleme primine tabi olarak çalışmaya devam edenler de gerekli şartları sağlamaları halinde kıdem tazminatı hakkından faydalanabilmektedirler. Aslında bu çalışanlar için kendi isteği ile ayrılsa bile tazminat alma hakkı vardır. Yapmaları gereken tüm sigorta kollarına tabi olarak çalışmak ve emekli maaşını kestirmek. Emekli maaşı kesildikten sonra Sosyal Güvenlik Kurumundan kıdem tazminatı için emeklilik yazısı alarak işverene tazminat talebinde bulunmak. İşten ayrıldıktan sonra yeniden emekli maaşının bağlanması için talepte bulunabilirler.

Kıdem Tazminatı Net Maaştan mı Hesaplanır Brüt Maaştan mı?

Kıdem tazminatı işten ayrılış tarihindeki brüt kazanç üzerinden hesaplanır. Brüt kazancınız ise SGK hizmet dökümünde görmüş olduğunuz prime esas kazanç tutarıdır.



2017 Kıdem Tazminatı hesabı için TIKLAYINIZ

***KONUYLA İLGİLİ TÜM SORULARINIZI AŞAĞIDAKİ YORUM BÖLÜMÜNDEN SORABİLİRSİNİZ***

 



YORUMUNUZ

30 Yorum "İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?"

  1. ilay   4 Mayıs 2018 at 15:19

    merhaba çalıştığım iş yerinde malesef aldığım maaş üzerinden primim ödenmiyor. bordrode yer alan son brüt ücretim 2097,15 tl askerlik sebebi ile işten ayrılıcam fakat hesaplanan tazminat ile ilgili maaşım üzerinden hesaplanmaması itirazında bulunabilirmiyim nasıl ? çok teşekkürler

    Cevapla
  2. semih yilmaz   2 Mayıs 2018 at 19:58

    Merhabalar 15 yillik sigortali degilim 3 yildir ayni isyerinde taseron olarak calismaktayiz yanliz soyle bir durum var isyerindeki arkadaslarla kadro alamadigimiz icin topluca isverene 15 gun onceden isten ayrilacagimizi bildirirsek tazminat hak edebilirmiyiz simdiden teşekkürler

    Cevapla
  3. volkan   27 Nisan 2018 at 10:34

    merhaba, sigorta giriş tarihim 16.09.2002 prim gün sayısı toplam 3640 gün. kendi isteğimle 8 yıl 11 aylık çalıştığım iş yerinden ayrılmak istiyorum. Tazminat alma hakkım var mıdır. iyi günler dilerim.

    Cevapla
  4. Bulentyalniz@hotmail.com   18 Nisan 2018 at 20:53

    01031999 girişim 5 yıldır aynı şirkette çalışıyorum kendi istegimle ayrilsam tazminat alabiliyormuyum

    Cevapla
  5. kara34   13 Nisan 2018 at 23:10

    sigorta giriş tarihi 10.02.2011 14 senedir aynı fabrikada çalışıyorum kendim çıksam tazminatımı alabilirmiyim

    Cevapla
    • SgkUzman   14 Nisan 2018 at 15:23

      Merhaba.İşe girişi tarihiniz 08.09.1999 yılından önce olmadığı için 7000 prim gününüz dolmadan kendi isteğiniz ile ayrıldığınızda kıdem tazminatı alamazsınız.

      Cevapla
  6. Betoncu   11 Nisan 2018 at 14:27

    mrh 4sene 10 aydır hazır betonda çalışmaktayım iş yerinin sözleşmesi btmek üzere ve bize ratosyon belgesi imzalattı ama ben gitmek istemiyorum ve bana çıkışta vermiyor bu durumda ne kadar tazminat alırım şimdiden teşekkür ederim

    Cevapla
    • SgkUzman   11 Nisan 2018 at 22:23

      Merhaba.Size çıkış vermeyip siz de gitmek istemezseniz nasıl tazminat talep edebilirsiniz ki ?

      Cevapla
  7. Derin su   11 Nisan 2018 at 13:24

    merhaba 16.09.1996 sigorta girişliyim.uzun vade gün sayısı 4492. 01.08.2011 yılından beri aynı şirkette çalışıyorum.kendi isteğim ile ayrılsam tazminat alabiliyormuyum ve daha sonra tekrar sigortalı olarak başka firmada çalışabiliyormuyum.

    İyi çalışmalar dilerim.

    Cevapla
    • SgkUzman   11 Nisan 2018 at 22:22

      Merhaba.Sgkdan kıdem tazminat yazı alıp alabilirsiniz.Tabiki çalışabilirsiniz.

      Cevapla
  8. Emine   7 Nisan 2018 at 17:03

    Merhaba ben 3 senedir aynı iş yerinde çalışıyorum. 91 yılından sigorta başlangıcım var. Kendi isteğim ile işen çıksam tazminant alabilir miyim?

    Cevapla
    • SgkUzman   8 Nisan 2018 at 19:55

      Merhaba.Sgkdan 3600 kıdem tazminat yazısı alıp işvereninize tebliğ ederek tazminatınızı alabilirsiniz.

      Cevapla
  9. suleyman kaya   30 Mart 2018 at 09:15

    Kendi isteği ile işten ayrılmış kıdem ve ihbar tazminatı alırmı

    Cevapla
    • SgkUzman   30 Mart 2018 at 22:47

      Merhaba.15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü tamamlamış ise (ilk işe giriş tarihi 08.09.1999 dan önce olmalı!) sgk dan alınan kıdem tazminat yazı ile alabilir.

      Cevapla
  10. ersin   29 Mart 2018 at 13:27

    01/12/99 sigorta başlangıcım var ve 5.338 günüm son 11 yıldır aynı işyerinde ve halen çalışmaktayım kendi isteğimle ayrılırsam kıdem tazmınatı hakkım varmı ya da kendi isteğimle hangi şartlar dolduğunda ayrılırsam kıdem tazmınatına hak kazanırım iyi çalışmalar….

    Cevapla
    • SgkUzman   30 Mart 2018 at 07:26

      Merhaba.08.09.1999 tarihinden önce ilk sigorta başlangıcınız olmadığından 15 yıl 3600 gün kıdem tazminat hakkından yararlanamazsınız.Kıdem tazminatı almanız için işvereniniz tarafından işten çıkarılmanız gerekir.

      Cevapla
  11. toprak   16 Mart 2018 at 18:28

    merhaba subat 2001 de gırıs yaptığım iş yerinden 7000 iş günüm dolduğu zaman kendı ıstegımle ayrılsam dahı tazmınat alabılırmıyım.

    Cevapla
    • SgkUzman   16 Mart 2018 at 18:41

      Merhaba. 25 yıllık sigortalılık süreniz dolduğunda alabilirsiniz.

      Cevapla
  12. Pingback: Kıdem Tazminatı 2017 Temmuz Ne Kadar, Tavan Tazminat Ne Kadar oldu? | SGK ve Çalışma Rehberi | SGK ve Çalışma Rehberi

  13. Turgay   12 Ocak 2018 at 13:01

    İyi çalışmalar öncelikle Hakan Bey,

    Sigorta başlangıç tarihim:13.07.2001 Uzun Vade Gün Sayısı:5458
    2005 yılından beri aynı firmada çalışmaktayım;
    Kendi isteğim ile işten ayrılsam kıdem alabilirmiyim acaba?
    Teşekkürler…

    Cevapla
    • Hakan KAYA   12 Ocak 2018 at 16:10

      Merhaba. Maalesef kendi isteğiniz ile ayrılmanız halinde tazminat hakkınız olmaz.

      Cevapla
  14. Eyüp   20 Aralık 2017 at 15:18

    Merhaba babam 10/01/1967 doğumlu , 9667 uzun vade gün sayısı var, ise giriş tarihi 01/06/1990. Askerlik girişi 03/06/1987 bitiş tarihi 03/12/1988 . Erken emekli olması için ödemesi gereken borç ne kadar oluyor bilgilendirirseniz sevinirim.

    Cevapla
    • Hakan KAYA   20 Aralık 2017 at 20:13

      Merhaba. 7 ay borçlanması yeterli. 52 yaş yerine 51 yaşında emekli olur. 7 ay askerlik borçlanması halinde 10.01.2018 tarihinden itibaren emekli olur.

      Cevapla
  15. Ayşın HOPAÇ   23 Kasım 2017 at 15:24

    2010/2 dönem ile 2014/7. dönemler arasında belediyemizde çalışmış taşeron işçi kendi isteği ile işten ayrılmış ve başka bir kurumda taşeron işçi olarak çalışmaya başlamıştır.Kasım ayında en son çalıştığı kurumdan emekli olmuştur.Belediyeye dilekçe vererek çalıştığı dönemlere ait kıdem tazminatını talep etmektedir.Kıdem tazminatını alıp alamayacağını bildirmenizi rica ederim.

    Cevapla
    • Hakan KAYA   24 Kasım 2017 at 10:53

      Merhaba. Kendi isteği ile ayrıldıysa tazminat ödemek zorunda değilsiniz.

      Cevapla
  16. Aydan   23 Kasım 2017 at 14:23

    28.10.1997 tarihinde Vakıflar bankasında işe başladım. 31.07.2008 tarihinde ise kendi isteğimle istifa ettim. Tazminat alabilir miyim ? Tarafına bilgi verirseniz çok sevinirim

    Cevapla
    • Hakan KAYA   24 Kasım 2017 at 10:52

      Merhaba. Hayır alamazsınız.

      Cevapla
  17. Pingback: Kıdem Tazminatı Hesaplama 2018, Kıdem Tazminatı Ne Kadar 2018 | | SGK ve Çalışma Rehberi

  18. Pingback: Kıdem Tazminatı Fon Sistemi Tazminat Alma Şartları Nelerdir? | SGK ve Çalışma Rehberi

  19. Pingback: Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma Kıdem Tazminatı Şartları | SGK ve Çalışma Rehberi