İhbar Süreleri, İhbar Tazminatı Süreleri 2018


İhbar Süreleri, İhbar Tazminatı Süreleri 2018


Çalışanlar için ihbar süresi kaç haftadır ? Tazminat hesaplama 2018! İhbar süresi hesaplaması hangi kanuna göre yapılır? İhbar tazminatı hesaplama 2018! kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama 2018! ihbar hesaplama 2018 ! kıdem ihbar hesaplama 2018! Çıkış parası hesaplama 2018! tazminat hesaplama brüt kazanç üzerinden mi yapılır? İhbar süresi nasıl hesaplanır?    Ayrıntılar haberimizde… 

Kıdem tazminatı hesaplama başlıklı yazımızda 01 Ocak 2018 tarihi ile 31 Aralık 2018 tarihleri arasında işten ayrılacaklara ödenecek 2018 taban tazminat tutarları ve 2018 tavan tazminat tutarları konusunda ayrıntılı bilgi vermiştik. Bu yazımızda ise ihbar tazminat süreleri ve 2018 ihbar tazminatı hesaplaması konusunda ayrıntılı bilgi bulabilirsiniz. 

İhbar tazminatı nedir?

4857 Sayılı İş Kanununa göre işçinin işyerindeki çalışma süresine göre sözleşmesinin feshedileceğinin ya da işten çıkışının verileceğinin belli bir süre önceden işçiye bildirilmesi gerekir. Aynı şekilde işten ayrılacak çalışanın da işyerindeki toplam çalışma süresine göre işten ayrılacağı tarihi kanunda belirtilen sürelere uyarak bildirme yükümlülüğü bulunmaktadır. İşte bu süreler ihbar sureleri olarak tanımlanmaktadır.



İhbar suresine uymadan işçinin çıkışını veren ya da ihbar süresine uymadan işten ayrılan işçi tazminat ödemek zorundadır. Ödenecek bu tazminat da ihbar tazminatı olarak adlandırılmaktadır.

ihbar süresi 2018

İhbar tazminatı süresi 4857 sayılı İş Kanununa göre ve işçinin işyerindeki kıdemine göre belirlenir. İş Kanuna göre ihbar tazminati süreleri aşağıdaki gibidir.

İşçi ya da işveren tarafından işten ayrılış bildiriminin en geç işten çıkış tarihinden önceki;

  • Çalışma süresi 6 aydan önce ise en geç 2 hafta önce;
  • Çalışma süresi 6 ay ile 1,5 yıl arasında ise 4 hafta önce,
  • Çalışma süresi 1,5 ile 3 yıl arasında ise 6 hafta önce,
  • Çalışma süresi 3 yıldan fazla ise 8 hafta önce bildirilmesi gerekir.

ihbar tazminatı 2018 ne kadar, ihbar tazminatı hesaplama 2018?

İşveren ya da işçi tarafından ihbar sürelerine uyulmayan her gün için 1 günlük brüt kazanç üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılarak tazminatın ödenmesi gerekir. İhbar tazminatı hesaplama formülü:

  • Brüt kazanç- (Gelir vergisi kesintisi)-(%0,66 damga vergisi kesintisi)

Örnek:

Hasan BEY Ali BEY’e ait işyerinde toplam 2 yıl çalışmış ve ALİ bey ihbar sürelerine uymadan 15.02.2018 tarihinde Hasan BEY’in sözleşmesini derhal feshetmiştir. 2 yıllık çalışma olduğundan normalde işten çıkacağının en az 6 hafta önce bildirilmesi gerekirdi. Bu durumda 6 hafta için ihbar tazminatı ödenmesi gerekir. Hasan BEY asgari ücretle çalışmakta ve 2018 aylık brüt tutarı 2029,50 TL günlük ise 67,65 TL dir. Bu durumda 2018 ihbar tazminatı hesaplaması şu şekilde olacaktır;

  • Günlük brüt kazancı; 67,65
  • 6 haftalık brüt kazancı: 67,65*42= 2841,30 TL
  • Gelir vergisi kesintisi(%15) : 2841- (2841x%15) = 426,15 TL
  • Damdam vergisi (%0,66): 2841-(2841x%0,66)= 18,75 TL
  • Ödenecek ihbar tazminatı tutarı: 2841-426,15-18,75= 2.396,10 tl 

olacaktır.

Emekli çalışan ihbar tazminatı hesaplama

Emekli olup Sosyal Güvenlik destekleme primine tabi olarak çalışmaya devam edenler için de hesaplama yukarıdaki gibidir.



2018 ihbar tazminatı tavanı ne kadar?

İhbar tazminatı tavanı yoktur. İhbar tazminatı ödenirken kıdem tazminatında olduğu gibi tavan sınırlaması aranmaz.  2018 kıdem tazminatı hesaplama başlıklı yazımızdan 2018 kıdem tazminatı tavanı konusunda bilgi edinebilirsiniz.

***KONU HAKKINDAKİ SORULARINIZI YORUM BÖLÜMÜNDEN SORABİLİRSİNİZ***



YORUMUNUZ

10 Yorum "İhbar Süreleri, İhbar Tazminatı Süreleri 2018"

  1. Kübra   1 Mayıs 2018 at 00:29

    Merhabalar ben 14.11.2016tarihinde işe başladım 2.457. 18brüt yattı ve nikahım da 05.02.2018de kıyıldı 30.04.2018tarihinde işten ayrıldım tazminat nekadar alırım yardımcı olabilirmisiniz

    Cevapla
  2. Kübra   1 Mayıs 2018 at 00:29

    Merhabalar ben 14.11.2016tarihinde işe başladım 2.457. 18brüt yattı ve nikahım da 05.02.2018de kıyıldı 30.04.2018tarihinde işten ayrıldım tazminat nekadar alırım yardımcı olabilirmisiniz lütfen

    Cevapla
  3. Kübra   1 Mayıs 2018 at 00:24

    Merhabalar ben 14.11.2016tarihinde işe başladım 2.457. 18brüt yattı ve nikahım da 05.02.2018de kıyıldı 30.04.2018tarihinde işten ayrıldım tazminat nekadar alırım yardımcı olabilirmisiniz

    Cevapla
  4. adnan   26 Mart 2018 at 08:58

    birçok sitede sorgulama yaptırdım orda 181 gün gösteriyor ve 4 hafta ihbar belirtiyor benimde kafam karıştı hesaplama nasıl acaba

    Cevapla
  5. adnan   26 Mart 2018 at 08:50

    merhaba lar cevapladınız için teşekkür ederim ama aşağıda 4 hafta demiştiniz hangisi doğru 2 haftami yoksa 4 haftami

    Cevapla
    • SgkUzman   28 Mart 2018 at 21:12

      6 aydan az ise çalışma süreniz 2 haftadır Adnan Bey.4 hafta diye belirttiğim 6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi için.

      Cevapla
  6. adnan   25 Mart 2018 at 08:55

    isyeri bana 14 gün verdi ben 28 gün demiştim bunu nerden duzeltebiliriz

    Cevapla
    • SgkUzman   25 Mart 2018 at 11:40

      Adnan Bey 6 aydan az çalışmanız olduğundan 2 haftadır ve 2 haftalık ücret alırsınız.Verdikleri gün doğru.

      Cevapla
  7. adnan   22 Mart 2018 at 08:59

    merhaba lar ise giriş 20.09.2017 işten çıkış 19.03.2018 ihbar süresi kaç gündür 14 mü yoksa 28 mi iyi gunler

    Cevapla
    • SgkUzman   22 Mart 2018 at 23:57

      Merhaba.6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi için bildirim süresi 4 hafta İhbar Tazminatı Tutarı 4 Haftalık Ücrettir.

      Cevapla