Son Yönetmeliğe Göre Sigortalıların Analık İzninden Sonra Yarı Zamanlı/Kısmi Süreli Çalışma Hakları

Son Yönetmeliğe Göre Sigortalıların Analık İzninden Sonra Yarı Zamanlı/Kısmi Süreli Çalışma Hakları

Analık izninden sonra yarı zamanlı çalışabilir miyim? Analık izninden sonra ücretsiz izin kullandım yarı zamanlı çalışma hakkım var mı? SSK yarı zamanlı çalışma şartları nelerdir? Hangi sigortalılar yarı zamanlı çalışma hakkına sahiptir?

4/a-SSK kapsamında çalışan sigortalıların analık ve süt izni konusunda detaylı bilgiyi “Sigortalıların Analık ve Süt İzin Hakları” başlıklı yazımızda ayrıntılı olarak vermiştik. Bu yazımızda ise  08.11.2016 tarihinde resmi gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren “ANALIK İZNİ VEYA ÜCRETSİZ İZİN SONRASI YAPILACAK KISMİ  SÜRELİ ÇALIŞMALAR HAKKINDA YÖNETMELİK” ie sigortalıların doğum sonrasında yarı zamanlı çalışma hakları hakkında detaylı bilgi verececeğiz. 

4/a-SSK Kapsamındaki Kadın Sigortalıların Doğum Öncesi ve Sonrası Analık İzin Hakları Kaç Gündür?

Kadın sigortalıların;

  • Doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık analık izin hakları bulunmaktadır. Çoğul gebeliklerde doğum sonrası izin hakkı 10 haftadır.
  • Doktor raporu ile belgelemesi halinde kadın işçi hamileliğinin 37 haftasına kadar çalışabilir. Bu durumda doğum öncesinde kullanmadığı 5 hafta doğum sonrasına aktarılır.
  • Erken doğum halinde doğum öncesi kullanılmayan izin hakları doğum sonrasına aktarılabilir.

Doğumda ya da Doğum Sonrasında Annenin Vefatı Halinde Kalan Süre Kadar Baba İzin Kullanabilir mi?

Doğum esnasında ya da doğumdan sonra annenin vefatı halinde kalan izin süresini baba kullanabilir.

Çocuk Evlat Edinen Anne Analık İzni Kullanabilir mi?

3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine çocuğun teslim tarihinden itibaren 8 hafta analık izni verilir.

4/a-SSK Kapsamındaki Kadın Sigortalıların Doğum Sonrası Yarı Zamanlı Ücretsiz İzin Hakkı

Analık izninin bitim tarihinden itibaren sigortalı kadın dilerse;

  • İlk doğumda 60 gün,
  • İkinci doğumda 120 gün,
  • Üçüncü ve üzeri doğumlarda 180 gün,

Süreyle haftalık çalışma sürelerinin yarısı kadar ücretsiz izin kullanabilirler.

  • Çoğul doğumlarda yukarıdaki sürelere 30 ar gün eklenir.

Çocuğun engelli olması ve doktor raporu ile belgelenmesi halinde bu süre 360 gün olarak belirlenir.

***Önemli not : Yukarıdaki süreler kadar yarı zamanlı ücretsiz izin kullanan kadın sigortalıların kısmi süreli çalışırken ayrıca süt izin hakları bulunmamaktadır. 

Analık İzin Bitiminden İtibaren 6 Aylık Ücretsiz İzin Hakkı

Kadın sigortalı dilerse analık izin bitim tarihinden itibaren 6 ay süreyle ücretsiz izne ayrılabilir. Ücretsiz izin süresi yıllık izin hesabında dikkate alınmaz.

***Önemli Not: Analık izin bitim tarihinden itibaren 6 ay süreyle ücretsiz izin kullanan sigortalı çocuğu bir yaşını tamamlayana kadar günlük 1,5 saatlik süt izin hakkından faydalanabilir.

4/a-SSK Kapsamındaki Kadın Sigortalıların Doğum Sonrası Kısmi Süreli/Yarı Zamanlı Çalışma Hakları

  • Kadın sigortalı yukarıda belirtilen ücretsiz izin hakkının bitim tarihini takip eden ay başına kadar kısmi süreli çalışma hakkı talep edebilir.
  • Kadın sigortalı bu hakkını çocuğu mecburi ilköğretim çağına gelene kadar herhangi bir zaman diliminde kullanabilir.
  • Analık izin bitiminden itibaren 6 aylık ücretsiz izne ayrılan sigortalı iznin beklemesini bitmeden de yarı zamanlı çalışma hakkı talep edebilir.
  • Yarı zamanlı/kısmi süreli çalışma talebinin en az 1 ay önce işverene bildirilmesi gerekmektedir.

Kısmi Süreli/Yarı Zamanlı Çalışma Şartları

  • ssk-sigorta-4a-yari-zamanli-calismaKısmi süreli çalışma talebinde bulunacak sigortalının eşinin çalışıyor olması gerekmektedir. Ancak eşin çalışmaya engel teşkil edecek bir hastalığının bulunması ve bunun doktor raporu ile belgelenmesi halinde de eşin kısmi süreli çalışma talebi yerine getirilir.
  • Kısmi süreli çalışma talebinin en geç 1 ay içinde işverence yerine getirilmesi gerekir.
  • İşveren talebin yerine getirildiğini sigortalıya yazılı olarak bildirmek zorundadır.

Hangi İşlerde Kısmi Süreli Çalışma Yapılabilir?

a) Özel sağlık kuruluşlarında ilgili mevzuat uyarınca mesul müdür, sorumlu hekim, laboratuvar sorumlusu ve sağlık hizmetinden sayılan işlerde tam zamanlı çalışması öngörülenler tarafından yerine getirilen işlerde,

b) Nitelikleri dolayısıyla sürekli çalıştıkları için durmaksızın birbiri ardına postalar hâlinde işçi çalıştırılarak yürütülen sanayiden sayılan işlerde,

c) Nitelikleri dolayısıyla bir yıldan az süren mevsimlik, kampanya veya taahhüt işlerinde,

ç) İş süresinin haftanın çalışma günlerine bölünmesi suretiyle yürütülmesine nitelikleri bakımından uygun olmayan işlerde,

işverenin uygun bulması hâlinde yapılabilir.

Kısmi Süreli Çalışmadan Faydalanan İşçi Süre Bitmeden Tam Zamanlı Çalışmaya Geçebilir mi?

Kısmi süreli çalışmaya başlayan işçi, aynı çocuk için bir daha bu haktan faydalanmamak üzere tam süreli çalışmaya dönebilir.

(2) Tam süreli çalışmaya geri dönmek isteyen işçi, işverene en az bir ay önce yazılı olarak talebini bildirir.

(3) Kısmi süreli çalışmaya geçen işçinin tam süreli çalışmaya başlaması hâlinde yerine alınan işçinin iş sözleşmesi kendiliğinden sona erer.

(4) Kısmi süreli çalışmaya geçen işçinin iş sözleşmesini feshetmesi hâlinde, yerine alınan işçinin iş sözleşmesi yazılı onayı olması koşuluyla fesih tarihinden itibaren belirsiz ve tam süreli sözleşmeye dönüşür.

Kısmi Süreli Çalışmada Çalışma Süresi Kim Tarafından Belirlenir?

Kısmi süreli çalışmada sigortalının işyerinde çalışacağı süre ve zaman aralığı işveren tarafından belirlenir.

***KONUYLA İLGİLİ TÜM SORULARINIZI LÜTFEN AŞAĞIDAKİ YORUM BÖLÜMÜNDEN SORUNUZ***

 

"Son Yönetmeliğe Göre Sigortalıların Analık İzninden Sonra Yarı Zamanlı/Kısmi Süreli Çalışma Hakları" için toplam 89 yorum yapmış

  1. serpil   11 Kasım 2016 at 09:11

    yarı zamanlı çalışma hakkını kabul eden devlet memurunun alacağı toplam maaş ne olur normal maaştan çok eksilir mi

    Cevapla
    • SGKuzmani   11 Kasım 2016 at 10:02

      Doğum sonrası analık izninin bitiminden sonra yarı zamanlı çalışmaya geçen memurların maaşları da yarım olarak ödenir. Sigorta primi de.

      Cevapla
  2. Geri izleme: Bebek Bakıcısı İçin Devlet Desteği Şartları - SGK ve Çalışma Rehberi

  3. Fatma Özyurt   15 Kasım 2016 at 10:36

    Ben sigortalı çalışanım yarım gün çalışma hakkım bittikten sonra çocuk bir yaşını doldurana kadar 1.5 saat izin hakkım varmı

    Cevapla
    • SGKuzmani   15 Kasım 2016 at 10:58

      Evet. Yarım gün çalışma izni bittikten sonra çocuğunuz 1 yaşını tamamlayana kadar günde 1,5 saat süt izin hakkınız var.

      Cevapla
  4. Kyk personel   17 Kasım 2016 at 12:13

    Merhaba ben bir kurumda 4/b li sozlesmeli personelim .. cocuk ilkogretim cagina gelene kadar yari zamanli calismak istiyorum bizler nasil yararlanacagiz ..cocuk o caga gelene kadar hep yari zamanli calisabilirmiyim 4/b li sozlesmeli personelim

    Cevapla
    • SGKuzmani   17 Kasım 2016 at 12:35

      Evet. Çocuğunuz mecburi ilköğretim çağına gelene kadar kanunen yarı zamanlı çalışma hakkınız var.

      Cevapla
  5. Kyk personel   17 Kasım 2016 at 12:19

    Cocuk ilkokul cagina gelene kadar yari zamanli calismak istiyorum fakat gerekli sartlar neler 600 gunluk sigorta primim yok son 3 yilda bundan yararlanamazmiyim 🙁

    Cevapla
    • SGKuzmani   17 Kasım 2016 at 12:46

      657 sayılı kanuna tabi çalışanlar için 600 gün şartı aranmıyor. 4857 sayılı kanuna tabi çalışanlar için geçerli 600 gün şartı.

      Cevapla
      • Kyk personel   17 Kasım 2016 at 13:07

        Allah razi olsun sizden iyiki boyle bir site var sormak istedigim seylerin cevabini alabildigim icin cok tesekkur ederim .. ben 657 ye tabi 4/b li sozlesmeli personelim kurumda sozlesmemiz her yil yenileniyor ocak ayinda ayrica bizim ucretsiz izin hakkimiz 1 yil oda sozlesme fesih edilerek.. birkac sorum daha olacak musadenizle
        1-eger 600 gun primi beni baglamiyorsa ben kuruma ne zaman dilekceyle basvuracagim yari zamanli calismak icin
        2-8 dogum oncesi 8 dogum sonrasi analik izni kullanip 1 yil ucretsiz izin kullanip bu haktan yararlanabilirmiyim
        3-kurum amirinin kabul etmeme gibi bir durumu olur mu cok tesekkurler
        4-sozlesmeli personel oldugumuz icin bu haktan yararlanamama gibi bir durum ortaya cikmaz degilmi bizleride kapsar 🙁

        Cevapla
        • SGKuzmani   17 Kasım 2016 at 13:45

          Özür diliyorum. Az önce size yanlış bilgi verdim sanırım.Şimdi tekrar inceledim. Henüz sözleşmeli personelin bu haktan faydalanıp faydalanamaycağı konusunda net bir düzenleme yok. Bunun için Bakanlar Kurulu kararı gerekli. KAMU PERSONELİ GENEL TEBLİĞİ’de (Seri No:6) bu konuda ayrıntılı bilgi verilmekte. Detaylı bilgi için TIKLAYINIZ

          Cevapla
          • Kyk personel   17 Kasım 2016 at 13:50

            Bu dediginiz 657 yetabii memurlar icin ben 657 4/b ye taabiyim … bizler icin kesin birsey yok yani oylemi eger faydlanirsak bilr 600 gun prim sozkonusu olabilirmi

          • SGKuzmani   17 Kasım 2016 at 14:33

            Yok memurlar için 600 gün şartı aranmaz.

  6. elif   17 Kasım 2016 at 13:30

    merhaba,
    özel sektörde muhasebeci olarak çalışmaktayım.yar zamanlı olarak çalışmaktan faydalanabiliyor muyum?
    Hangi İşlerde Kısmi Süreli Çalışma Yapılabilir? sorusunun cvb ı şüpheye düşürdü.

    Cevapla
    • SGKuzmani   17 Kasım 2016 at 13:34

      Değerli Okurumuz;
      08.11.2016 tarihinde resmi gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren “ANALIK İZNİ VEYA ÜCRETSİZ İZİN SONRASI YAPILACAK KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMALAR HAKKINDA YÖNETMELİK” ile sigortalıların analık izni bitiminden sonra yarı zamanlı çalışma hakları konusunda düzenleme yapıldı. Bu yönetmeliğe göre 4857 sayılı kanuna tabi çalışan yani 4/a-SSK kapsamında çalışan sigortaların yazımızda belirtildiği gibi doğum sonrası analık izin bitiminden itibaren yarı zamanlı çalışma hakları var. Yazımızda tüm bilgiler ayrıntılı olarak sunulmuştur.

      Cevapla
  7. Kyk personel   17 Kasım 2016 at 14:25

    Memurlar icin bakanlar kurulu karari nezaman cikar..
    4/B li sozlesmeli personeller icin prim sarti aranmaz dimi

    Cevapla
    • SGKuzmani   17 Kasım 2016 at 14:33

      Kararın ne zaman çıkacağı konusunda net bir bilgi yok. Bizi takipte kalın lütfen.

      Cevapla
  8. Hatice kaya   19 Kasım 2016 at 19:55

    Merhaba

    Ben çalışmaya başlayalı 2 ay oldu ve 4 aylık hamileyim iki Ay SSK ödeniyor Doğum iznine ayrılacağım SSK dan işsizlik rapor ödeneği alabilirmiyim toplam 4 aylık sigortalı olmuş oluyorum ve iş veren ben Doğum iznine ayrıldığımda iş hakkımı fes edebilir mi

    Cevapla
    • SGKuzmani   20 Kasım 2016 at 15:34

      Doğum iznine ayrıldığınız içim işveren sözleşmenizi feshedemez. Doğumdan dolayı geçici iş göremezlik ödemesi alabilmeniz için doğum yaptığınız tarihten ömceki son 1 yıl içinde en az 90 gün priminiz olması gerekir.

      Cevapla
  9. Hande Yılmaz   20 Kasım 2016 at 12:00

    Merhaba ben özel güvenlik olarak kyk yurdunda çalışmaktayım,şuan sü iznimi kullanıyorum,fakat şirketimiz bana yarı zamanlı çalışma hakkımı vermedi,bunun için ne yapmam gerek,bisorum daha olacak,süt i zni kullanan işçi gece vardiyasında çalıştırılabilirmi,teşekkürker

    Cevapla
    • SGKuzmani   21 Kasım 2016 at 07:09

      Yarı zamanlı çalışma şartlarını sağlıyorsanız işveren talebinizi karşılamak zorunda. Doğum sonrası 24 aylık süreye kadar kanunen gece vardiyasında çalıştırılmanız yasak. Sözleşmenizde aksine bir hküm yoksa tabi.

      Cevapla
  10. hülya   21 Kasım 2016 at 13:35

    merhaba,
    bu kanun belirli bir tarihten sonraki doğumları mı kapsıyor sadece? 2 yaşında çocuğum var, 1 yıldan beri işe devam ediyorum, yarı zamanlı çalışma talep edebilir miyim?

    Cevapla
    • SGKuzmani   21 Kasım 2016 at 13:46

      Özel sektörde mi çalışıyorsunuz yoksa memur musunuz?

      Cevapla
      • hülya   21 Kasım 2016 at 14:04

        özel sektörde çalışıyorum

        Cevapla
        • SGKuzmani   21 Kasım 2016 at 14:28

          Maalesef şu an yarı zamanlı çalışma hakkınız yok. Devlet memuru olan kadının çocuk mecburi ilköğretim çağına gelene kadar yarı zamanlı çalışma hakkı var.

          Cevapla
          • hülya   21 Kasım 2016 at 14:31

            yasa hem devlet memurları hem işçiler için çıkmadı mı, hangi noktada ayrılıyor anlayamadım.

          • SGKuzmani   21 Kasım 2016 at 14:45

            Hülya Hanım,
            Yazımızda 4/a-SSK kapsmaında çalışanların doğum sonrası izin hakları ile ilgili detaylı bilgi verilmiştir. 4/c- emekli sandığı kapsamındakiler için yarı zamanlı çalışma memurlarınkine göre farklılık göstermekte. İkisi aynı değil.

  11. fatma   23 Kasım 2016 at 11:34

    mehaba,
    4/a-SSK kapsmaında çalışanların işverenlerce uygulaması nasıl olacak primlendirmesi yapılırken nelere dikkat edilmesi gerekiyor ?asgari ücretin üstünde maaş alan çalışanlar için aradaki fark işverenlercemi karşılanacak kısacası işveren olarak yapılması gerekenler neler?işveren olarak sgk yada işkura yapılacak bildirim yazı vs. varmı örnekle açıklamanız mümkünmüdür?şimdiden teşekkür ederim

    Cevapla
    • SGKuzmani   23 Kasım 2016 at 12:54

      İşverenler Açısından Yarı Zamanlı Çalışma Bildirimi
      -Bilindiği üzere Haftalık çalışma süresi: Genel bakımdan haftalık en çok kırk beş saat, yer altı maden işlerinde çalışan işçiler için ise haftalık en çok otuz yedi buçuk saat olan süreyi ifade eder.
      -Kısmi süreli çalışma ise İşçinin, işyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yaptığı çalışmayı ifade eder.
      – İşçi, 5 inci maddede belirtilen analık izninin,ücretsiz iznin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar herhangi bir zamanda kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir.
      -Kısmi süreli çalışma talebi, bu haktan faydalanmaya başlamadan en az bir ay önce işçi tarafından yazılı olarak işverene bildirilir.
      – İşçinin kısmi süreli çalışma talebinde, kısmi süreli çalışmaya başlayacağı tarih ile tüm iş günlerinde çalışılacak olması hâlinde çalışmanın başlama ve bitiş saatleri, haftanın belirli günlerinde çalışılacak olması hâlinde ise tercih edilen iş günleri yer alır.
      -İşçi, eşinin çalıştığına dair belgeyi kısmi süreli çalışma talebine eklemek zorundadır.
      -İşçinin kısmi süreli çalışma talep dilekçesi, işveren tarafından işçinin özlük dosyasında saklanır.
      -Kısmi süreli çalışma talebinin şartları
      MADDE 10 – (1) Ebeveynlerden birinin çalışmaması hâlinde, çalışan eş kısmi süreli çalışma talebinde bulunamaz. Ancak, ebeveynlerden birinin çalışma şartı;
      a) Ebeveynlerden birinin sürekli bakım ve tedavisini gerektiren bir hastalığının olması ve bu hastalığın tam teşekküllü hastane ya da üniversite hastanesinden alınacak doktor raporuyla belgelendirilmesi,
      b) Velayetin mahkemece eşlerden birine verilmesi hâlinde çocuğun velayetine sahip ebeveynin talepte bulunması,
      c) Üç yaşını doldurmamış bir çocuğun münferiden evlat edinilmesi,
      hâllerinde aranmaz.
      – Usulüne uygun olarak yapılan kısmi süreli çalışma talebi, bildirim tarihinden itibaren en geç bir ay içinde işveren tarafından karşılanır.
      -İşveren; işçiye, talebin karşılandığını yazılı olarak bildirir.
      -veren tarafından süresi içinde işçinin talep dilekçesine cevap verilmemesi hâlinde, talep işçinin dilekçesinde belirtilen tarihte veya bu tarihi takip eden ilk iş gününde geçerlilik kazanır.
      -İşçinin belirtilen tarihte iş edimini sunmaya başlaması kaydıyla kısmi süreli çalışma talebi geçerli fesih nedeni sayılmaz.
      -Kısmi süreli çalışmanın belirlenen günlük ve haftalık çalışma süresi içerisinde yapılacağı zaman aralığı, o yerin gelenekleri, işçinin yapmakta olduğu işin niteliği ve işçinin talebi dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir.
      – Kısmi süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri çalıştığı süreye orantılı olarak ödenir.
      -İşçinin yarı zamanlı çalışma talebini İŞKUR’a iletmesi ve İŞKUR’Dan onay alması gerekir.

      Cevapla
  12. Gamze   24 Kasım 2016 at 19:36

    Merhaba.bir kamu kuruluşunda 4A SSKli (taşeron) olarak calisiyorum.dogum izni bittikten sonra 6 ay ücretsiz izin kullandım.tekrar ücretsiz izin kullanmak istiyorum.boyle bir hakkim varmı? Üç yaşına gelene kadar ücretsiz izin hakki bizler icin de gecerlimi?

    Cevapla
    • SGKuzmani   25 Kasım 2016 at 07:11

      Ücretsiz izin hakkınız 6 ay. Ancak dilerseniz yarı zamanlı çalışma hakkından faydalanabilirsiniz.

      Cevapla
  13. zehra   30 Kasım 2016 at 10:09

    merhaba kolay gelsin ben özel sektörde çalışıyorum suan 3 aylık hamileyim ve 600 gunden fazla prımim odenmış.ben 4 aylık annelık izninden sonra direk yarı zamanlı çalışmaya geçebiliyor muyum?eger gecersem sigorta prim odemesı ve maasdurumum nasıl olur?eger yarı zamanlı çalışmaya gecemezsem ücretsiz izin hakkım var mı?

    Cevapla
    • SGKuzmani   30 Kasım 2016 at 13:42

      Analık izin bitiminden itibaren yarı zamanlı çalışmaya geçebilirsiniz. Yarı zamanlı çalışma bittikten sonra çocuğunuz 1 yaşına gelene kadar günde 1,5 saat süt izin hakkınız var. Ayrıca analık izninden sonra dilerseniz 6 ay süreyle ücretsiz izin de kullanabilirsiniz.

      Cevapla
  14. Türkan   1 Aralık 2016 at 00:30

    Ben ozel bir hastanede calisan hemsireyim. Kismi calisma suresinde aldigimiz maas yariya inerse geri kalanini devlet karsiliyor mu? Yani ben 1300 tl maas aliyorum. Hastane bunun 650 sini verirse geri kalani devlet mi veriyor yoksa sadece maasim bu kadar mi kaliyor..?

    Cevapla
    • SGKuzmani   1 Aralık 2016 at 07:12

      Eğer doğum tarihinden önceki son 3 yıl içinde en az 600 gün sigortanız varsa yarı zamanlı süre boyunca maaşın yarısını İŞKUR karşılıyor.

      Cevapla
  15. Kyk personel   2 Aralık 2016 at 10:42

    Konuyla alakasiz belki ama 657 ye tabi 4/bli sozlesmeli personelin heyet raporu hakkinda bir sinirlama varmi .

    Cevapla
    • SGKuzmani   2 Aralık 2016 at 11:03

      En fazla 6 ay alabiliyorsunuz. 6 aydan sonra değerlendirilmesi gerekir yine

      Cevapla
  16. melis yılmaz   2 Aralık 2016 at 13:36

    – Kısmi süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri çalıştığı süreye orantılı olarak ödenir. bu maddeyi tam olarak örnek ile açıklamanızı rica ederim. 3700 tl maaş alıyorum doğum sonrası kısmi izin kullanacağım haftada 3 gün çalışacağım. bu durumda yarım maaş olarak 1850 tl mi alacağım yoksa haftasonu parasıda alacakmıyım? normalde maaşlar 30 gün üzerinden hesaplanır ben bu durumda haftasonu ücretlerini dahil etmeyecek miyim? teşekkürler

    Cevapla
    • SGKuzmani   2 Aralık 2016 at 14:04

      Haftalık çalışma süresi iş kanununa göre 45 saattir. Eğer yarı zamanlı çalışmaya geçerseniz bunun 22,5 saatini İŞKUR günlük asgari ücretin brüt tutarı kadar öder. Kalan haftalık 22,5 saatin ödemesini de işveren mevcut maaş üzerinden hesaplayıp ödemesi gerekir. Dediğiniz gibi eğer maaşınız 3700 TL ise işveren size en az 1850 Tl ödemeli.

      Cevapla
      • melis yılmaz   2 Aralık 2016 at 14:20

        Kısmi çalışmalarda iş-kur ödeme yapmıyor diye okudum. Yani net olarak ben sadece çalıştığım günlerin ödemelerini alacağım, haftasonları dahil olmuyor değil mi? sadece yarım maaş alacağım yani. haftalık 45 saat çalışmayacağım içib ihaftasonu izin hakkım olmadığı gibi izin ücreti de almayacağım yani. ?Teşekkürler.

        Cevapla
        • SGKuzmani   2 Aralık 2016 at 15:51

          Eğer doğum tarihinden önceki son 3 yıl içinde 600 gün varsa yarısını İŞKUR öder. İşveren size hafta tatilinizi de vermek zorunda.

          Cevapla
          • melis yılmaz   2 Aralık 2016 at 15:59

            işveren hafta tatilimi ödemek zorunda ise eğer, o zaman yarım maaş dan daha daha fazla almam gerekmez mi? kısaca benim sorum şudur; çocuk ilkokula başlayana kadar kısmi süreli çalışma hakkından faydalancağım cumartesi-pazar-pazartesi-salı çalışmayacağım. sadece çarşamba-perşembe-cuma günleri çalışacağım. şu an maaşım 3700TL’dir. Kısaca bu izni kullanmaya başladıktan sonra alacağım rakam ne olacaktır.?

          • SGKuzmani   3 Aralık 2016 at 13:49

            Bunu işveren çalıştığınız saat üzerinden hesaplayıp öder. Bizim bir tutar belirtmemiz anlamsız olur

  17. Ebru Akkaya   2 Aralık 2016 at 23:32

    Iyi gunler ben özel bir bankada calısıyorum . 4857 sayılı kanuna tabiyiz . Dogum iznim bitti suan ucretsiz izindeyim . Ucretsiz izinim bittikten sonra yarim gun calisma hakkim varmi

    Cevapla
    • SGKuzmani   3 Aralık 2016 at 14:25

      Emin olmamakla birlikte yok diye biliyorum. Ama dediğim gibi kesinlikle yok demiyorum.

      Cevapla
  18. Kyk personel   7 Aralık 2016 at 10:59

    Memur annelee icin hala yada cikmadi acaba cikmayacakmi korkar olduk .. ciksada yararlanip yararlanamayacagimizi ogrensek bizlerde artik

    Cevapla
  19. Geri izleme: Bebek Bakıcı Parası Başvurusu Nasıl Yapılır? - SGK ve Çalışma Rehberi

  20. Çağla   8 Aralık 2016 at 11:42

    merhaba,
    Özel sektörde çalışıp yarın zamanlı çalışma talebinde bulununca maaş bürüt ücret üzerinden mi kesiliyor yoksa bürütten nete çevirip mi kesiliyor çünkü bürüt maaş olunca şubat -haziran yüksek maaş sonra vergi diliminden dolayı düşüyor. Bunun hesaplaması nasıl oluyor. Ayrıca sigortamızda mı yarım yatıyor?

    teşekkürler
    çağla

    Cevapla
    • SGKuzmani   8 Aralık 2016 at 12:42

      Merhaba. Yarı zamanlı çalışma süresince sigorta da yarım yatar. Bildirilen sigorta primine esas kazanç tutarı 15 günlük brüt ücretiniz olur ve net maaşınız buna göre hesap edilir.

      Cevapla
  21. esra   8 Aralık 2016 at 15:21

    Merhaba bana cevap verirseniz çok sevinirim çünkü kafam çok karışık..3 yıldır bi hastanede taşeron işçi olarak calismaktayim.Suan 6 ay ücretsiz izin aldım..ise basladiktan sonra yarim gün çalışma hakkindan yararlanmak istiyorum çocuğum ilkokul çağına gelene kadar..hastanedekiler ve iskur böyle bi hakkım olmadığını söylüyor..170 de oldugunu söylüyor hangisi dogru böyle bi hakkim varsa bu haktan nasıl yararlanabilirim..

    Cevapla
    • SGKuzmani   8 Aralık 2016 at 15:38

      Merhaba. O zaman bu konuya son noktayı koyalım:)
      08.11.2016 tarihinde resmi gazetede yayımlanan ANALIK İZNİ VEYA ÜCRETSİZ İZİN SONRASI YAPILACAK KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMALAR HAKKINDA YÖNETMELİK ile 4/a-ssk kapsamında çalışan annelerin doğum öncesi ve sonrası izin hakları konusunda en son düzenlemeler yer aldı. Söz konusu yönetmeliğe göre eğer eşiniz de çalışıyorsa çocuğunuz mecburi ilk öğretim çağına gelene kadar yarı zamanlı çalışma hakkınız bulunmakta. Konuyla ilgili yönetmeliğin ilgili kısmı şu şekilde:
      Kısmi süreli çalışma talebi ve şekli
      MADDE 8 – (1) İşçi, 5 inci maddede belirtilen analık izninin, 6 ncı maddede belirtilen ücretsiz iznin veya 7 nci maddede belirtilen ücretsiz iznin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar herhangi bir zamanda kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir.
      (2) Kısmi süreli çalışma talebi, 7 nci maddede belirtilen ücretsiz izin süresi kesilerek de yapılabilir. Ücretsiz iznin tamamının kullanılması şartı aranmaz.
      (3) Kısmi süreli çalışma talebi, bu haktan faydalanmaya başlamadan en az bir ay önce işçi tarafından yazılı olarak işverene bildirilir.
      Kısmi süreli çalışma talebinin unsurları
      MADDE 9 – (1) İşçinin kısmi süreli çalışma talebinde, kısmi süreli çalışmaya başlayacağı tarih ile tüm iş günlerinde çalışılacak olması hâlinde çalışmanın başlama ve bitiş saatleri, haftanın belirli günlerinde çalışılacak olması hâlinde ise tercih edilen iş günleri yer alır.
      (2) İşçi, eşinin çalıştığına dair belgeyi kısmi süreli çalışma talebine eklemek zorundadır.
      (3) İşçinin kısmi süreli çalışma talep dilekçesi, işveren tarafından işçinin özlük dosyasında saklanır.
      Kısmi süreli çalışma talebinin şartları
      MADDE 10 – (1) Ebeveynlerden birinin çalışmaması hâlinde, çalışan eş kısmi süreli çalışma talebinde bulunamaz. Ancak, ebeveynlerden birinin çalışma şartı;
      a) Ebeveynlerden birinin sürekli bakım ve tedavisini gerektiren bir hastalığının olması ve bu hastalığın tam teşekküllü hastane ya da üniversite hastanesinden alınacak doktor raporuyla belgelendirilmesi,
      b) Velayetin mahkemece eşlerden birine verilmesi hâlinde çocuğun velayetine sahip ebeveynin talepte bulunması,
      c) Üç yaşını doldurmamış bir çocuğun münferiden evlat edinilmesi,
      hâllerinde aranmaz.
      (2) Birinci fıkra kapsamındaki kısmi süreli çalışma talebi şartları, sadece başvuru sırasında aranır. Bu şartların kısmi süreli çalışma sırasında kaybedilmesi durumunda söz konusu hak devam eder.
      Kısmi süreli çalışma talebinin işverence karşılanması
      MADDE 11 – (1) Usulüne uygun olarak yapılan kısmi süreli çalışma talebi, bildirim tarihinden itibaren en geç bir ay içinde işveren tarafından karşılanır.
      (2) İşveren; işçiye, talebin karşılandığını yazılı olarak bildirir.
      (3) İşveren tarafından süresi içinde işçinin talep dilekçesine cevap verilmemesi hâlinde, talep işçinin dilekçesinde belirtilen tarihte veya bu tarihi takip eden ilk iş gününde geçerlilik kazanır.
      (4) İşçinin belirtilen tarihte iş edimini sunmaya başlaması kaydıyla kısmi süreli çalışma talebi geçerli fesih nedeni sayılmaz.

      Cevapla
  22. doruk   12 Aralık 2016 at 08:37

    Bir belediyede taseron olarak calısıyorum,çocugum 2yasında.Yarım gun calısma hakkım varmı?

    Cevapla
    • SGKuzmani   12 Aralık 2016 at 10:42

      Merhaba. Eğer eşiniz de çalışıyorsa çocuğunuz mecburi ilk öğretim çağına gelene kadar yarı zamanlı çalışabilirsiniz.

      Cevapla
  23. Can   15 Aralık 2016 at 11:28

    İyi günler;
    İşyerinde 5 ay 29 gün süreli çalışan geçici işçi için bu işlem için ne gibi bir yol izlemem gerekiyor. Mail olarak bilgi verir misiniz?

    Cevapla
    • SGKuzmani   15 Aralık 2016 at 12:54

      Merhaba. Hangi işlem için soruyorsunuz anlamadım?

      Cevapla
      • Meryem   18 Aralık 2016 at 09:56

        Merhaba ben yarım çalışma ödenegınden faydalanıyorum 2.cocugum olduğu için 4ay yarım gün çalışma tam maaş .bu hakkım bıtınce çocuğum 1yasına gelene kadar sut izni kullanmak istiyorum.sut iznim bitikten sonra çocuğum 1 yaşına gelince kısmı süreli çalişma talep edebilir miyim

        Cevapla
        • SGKuzmani   19 Aralık 2016 at 07:19

          Merhaba. Yarı zamanlı çalışma bittikten sonra çocuğunuz 1 yaşını tamamlayana kadar günde 1,5 saat süt iznine tabi çalışabilirsiniz. Süt izin süresinden sonra çocuk mecburi ilk öğretim çağına gelene kadar yarı zamanlı çalışma hakkından faydalanabilmeniz için eşinizin de çalışıyor olması gerekir.

          Cevapla
  24. Meryem   18 Aralık 2016 at 10:05

    Yarım çalışma ödeneğinden faydalanmaktayım bu bitince sut izni kullanmak istiyorum daha sonra süt ıznı bıtınce çocuk ilkokul cagına gelene kadar kısmısurelı çalişabilir miyim

    Cevapla
  25. elif   19 Aralık 2016 at 10:31

    merhaba,

    özel sektörde çalışıyorum, 2014 Aralık ayında doğum yaptım, 2 yaşında çocuğum var. analik izni+ ücretsiz izin sonrası işe dönmüştüm. Şu an işverenden kısmi süreli çalışma talep edebilir miyim çocuğum ilkokul çağına gelinceye kadar. (Yasada şu tarihten sonraki doğumları kapsar diye bir açıklama göremedim)

    Cevapla
    • SGKuzmani   19 Aralık 2016 at 12:39

      Merhaba. Talep edebilirsiniz. Ancak eşinizin de ücret karşılığı çalışıyor olması gerekir.

      Cevapla
  26. sevim   19 Aralık 2016 at 11:57

    merhaba,

    doğum izni ve ücretsiz izin sonrasında 1 yıl önce işe döndüm. Özel sektörde mühendisim. Şimdi İlköğretim çağına kadar kısmi çalışma talep etmem mümkün olur mu?

    Cevapla
    • SGKuzmani   19 Aralık 2016 at 12:40

      Merhaba. eğer eşiniz de ücretli çalışıyor ise çocuğunuz ilk öğretim çağına gelene kadar kısmi süreli çalışabilirsiniz.

      Cevapla
  27. sevim   19 Aralık 2016 at 12:57

    merhaba,
    doğum izni ve ücretsiz izin sonrasında 1 yıl önce işe döndüm. Özel sektörde mühendisim. Şimdi İlköğretim çağına kadar kısmi çalışma talep etmem mümkün olur mu?

    Cevapla
  28. refika   19 Aralık 2016 at 14:00

    çocuğu ilköğretim çağına gelinceye kadar kismi çalışma belirli bir tarihten sonraki doğumları mı kapsıyor sadece? 2 yaşında çocuğum var, kısmi zamanlı çalışma hakkım var mıdır? özel sektördeyim, şu an işe devam ediyorum, eşim çalışıyor.

    Cevapla
    • SGKuzmani   19 Aralık 2016 at 14:18

      Merhaba. Bununla ilgili torba kanun 2016/Şubat ayında başlamıştı. Eğer eşiniz de çalışıyorsa yarı zamanlı çalışma talebinde bulunabilir ve çocuğunuz zorunlu ilk öğretim çağına gelene kadar yarı zamanlı çalışabilirsiniz.

      Cevapla
      • refika   19 Aralık 2016 at 14:23

        torba kanun 2016/şubat ta başladı, fakat sadece o tarihten sonraki doğumları kapsıyor diyemeyiz bu durumda değil mi? hakkım var yani, 2014 yılında doğum yaptım.

        Cevapla
        • SGKuzmani   19 Aralık 2016 at 14:36

          Yok diyemeyiz tabi ki. Hakkı devam eden anneler de bu haktan yararlanabilecek.
          Saygılar.

          Cevapla
  29. tubaa   21 Aralık 2016 at 15:04

    mrblar ben il tarım müdürlüğünde işçi kadrosunda çalışmaktayım 32 haftalık hamileyim 3 hafta kalaya kadar çalışabilir raporu aldım 5 hafta sonra izne çıkıcam izne çıktığımda ben maaşımı aylık olarak alabilirmiyim yoksa 4 ayın sonunda toplu olarakmı alıcam bildiğim kadarıyla raporluyken maaşı sskdan alıyoruz her ay alabilmek için nereye başvurmalıyım veya ne yapmalıyım alabilirmiyim . birde yarım zamanlı çalışma nasıl oluyor çocuk ilk okul çağına gelene kadar diyor yani 6 yıl yarım gün çalışabilirmiyim bu 2. çocuğum ücretsiz izin hakkımız 6 ay hala dorumu uzatıldımı

    Cevapla
    • SGKuzmani   21 Aralık 2016 at 15:19

      Merhaba. Sözleşmenizde aksi bir hüküm yoksa raporlu olduğunuz süre boyunca ödemeniz SGK tarafından yapılır. Ancak sözleşmede raporlu olunan süre boyunca maaş ödenmesine devam edilir hükmü varsa raporlu olduğunuz süre boyunca da maaşınızı alabilirsiniz.
      SGK rapor parasını toplu olarak da alabilirsiniz. İşvereniniz kısmi çalışmazlık bildirimi yaparsa parça parça da ödeme alabilirsiniz. Yarı zamanlı çalışma hakkından faydalanabilmeniz için eşinizin de çalışıyor olması gerekiyor. Bu durumda çocuğunuz zorunlu ilk öğretim çağına gelene kadar (60 ay) yarım gün çalışabilirsiniz.

      Cevapla
  30. LALE   26 Aralık 2016 at 14:22

    MERHABALAR, BELEDİYEDE TAŞERON İŞÇİSİ OLARAK ÇALIŞMAKTAYIM. ANNELİK İZNİ BİTTİKTEN SONRA YARI ZAMANLI ( 2 AYLIK YARIM GÜNLÜK SÜREÇ ) ÇALIŞMAYA GEÇİYORUM SON 3 YILDA 600 GÜN PRİMİM VAR, MAAŞIMIN TAM YATACAĞINI SÖYLEDİLER ANCAK SİGORTAM BU DURUMDA NASIL YATAR? BİR SORUM DAHA OLACAK; 6 AY ÜCRETSİZ İZİN HAKKIMIZDA VARMIŞ BUNU ANNELİK İZNİNİN HEMEN BİTİMİNDE Mİ KULLANACAĞIM YOKSA 2 AY YARI ZAMANLI ÇALIŞMANIN ARDINDAN MI KULLANIRIM?

    Cevapla
    • SGKuzmani   26 Aralık 2016 at 15:13

      Merhaba. Yarı zamanlı çalışma ödeneği alırken maaşınızın yarısını İŞKUR öder. Sigorta prim yarım gün üzerinden ödenir. 2 ay yarı zamanlı izin bittikten sonra kalan 4 aylık kısım için ücretsiz izin kullanabilirsiniz.

      Cevapla
  31. Ünzile   28 Aralık 2016 at 17:40

    Merhaba,
    Kısmi zamanlı çalısmada. İs kur. Cocuk ilkokula gidene kadar isverenden hariç Para odeyecekmi

    Cevapla
    • SGKuzmani   29 Aralık 2016 at 07:13

      Merhaba. İŞKUR gerekli şartların sağlanması halinde analık izin bitim tarihinden itibaren birinci çocukta 2 ay, ikinci çocukta 4 ay, üçüncü ve üzeri çocuklarda 6 ay süreyle yarı zamanlı çalışma ödeneği öder. Çocuk ilkokul çağına gelene kadar değil yani.

      Cevapla
  32. Elif tutam   30 Aralık 2016 at 12:59

    Merhaba bir sorum olacakti ; ben 2016 temmuzda sozlesmeli personel olarak ise basladim 657 ye tabii 4/b liyim.. nasipse haziranda ucretlu dogum iznine ayrilacagim (dogumdam once 8 hafta lik kisim olan a ) … temmuzda tam 1 yilim doluyor ve yillik izin hakkim oluyor .. eger ben ucretli dogum iznindeyken yillik izin hakkim olurmu yanar mi yani ben haziranda dogum iznine cokacagim ekimde ucretli dogum iznim bitecek ondan sonra 20 gunluk yillik izin hakkim varmi?

    Cevapla
    • SGKuzmani   31 Aralık 2016 at 11:44

      Merhaba. Tabi ki yıllık izin hakkınız olacak. Yanması söz konusu olmaz.

      Cevapla
      • Elif tutam   1 Ocak 2017 at 12:21

        Yani dogum iznine ayrilmis olacagim ya calismiyo olacahim 2 ay sonra 1 yilim dolmus olcak ben o ara dogum izninde olsamda yillik izin hakkim oluyo ve kullanabliyorum oylemi cok tesekkurler

        Cevapla
  33. azize   9 Ocak 2017 at 12:04

    merhaba bi kamu kurumunda taşeron işçi olarak çalışıyorum. doğumdan sonra iki ay yarı zamanlı çalışmayı düşünüyorum bu süre zarfı içinde yarım maaşımı devletin ödeyeceği gibi bi duyum aldım. beni bu konuda aydınlatabilirseniz sevinirim

    Cevapla
    • SGKuzmani   9 Ocak 2017 at 15:45

      Merhaba. Eğer doğum tarihinden önceki son 3 yıl içinde en az 600 gün sigorta priminiz varsa analık izin bitim tarihinden itibaren en geç bir ay içinde İŞKUR’a müracat edebilirsiniz. Bu durumda yarı zamanlı çalışmaya geçersiniz. Maaşınızın yarısını İŞKUR öder.

      Cevapla
  34. ............   9 Ocak 2017 at 20:37

    Merhabalar ben özel sektörde çalısiyorum sözleşmeli degilim.şuan 6.5aylik bir bebeğim var ve 3.5aylikta hamileyim.kısmı zamanlı yarım günlük çalışma hakki kullanabilirmiyim.

    Cevapla
    • SGKuzmani   10 Ocak 2017 at 11:43

      Merhaba. Gerekli şartları sağlıyorsanız kullanabilirsiniz tabi ki.

      Cevapla
  35. Kyk sozlesmeli   10 Ocak 2017 at 11:46

    Merhabalar ben hamileyim ve 20 gunluk heyet raporu aldim ayin 15inde baktimki maasim tam yatmis kestinti olmamis ama adima gecici is horememezlik odenegi odenmis gozukuyor e devlette fakat kurum beni bilgilendirmedi o parayi bize getir die kafam karisti ne yapmam gerek

    Cevapla
    • SGKuzmani   10 Ocak 2017 at 13:56

      Merhaba. Geçici iş göremezlik olarak adınıza yatan parayı Kurumu’nuza iade etmeniz gerekir.

      Cevapla
  36. Kyk sozlesmeli   12 Ocak 2017 at 11:28

    Kurum parayi almami makbuzu onlara gondermemi istedi maasimdan duseceklermis … ayni seye denk geliyor ama uzatiyorlar parayi direk teslim etsem daha mantikliydi deilmi

    Cevapla
  37. kadrolu   12 Ocak 2017 at 13:47

    merhaba ben bir kamu kuruluşunda 4857 tabi kadrolu işçi olarak çalışmaktayım benim 5 eylül tarihinde analık iznim bitti daha sonrasında senelik izinlerimi kullandım 19 aralık 2016 tarihindede işe başladım 1,5 saat süt iznimi kullanıyorum okul çagına gelene kadar yarım gün yarım maaştan faydalabilirmiyim.

    Cevapla
    • SGKuzmani   12 Ocak 2017 at 13:52

      Merhaba. Eğer eşiniz de ücret karşılığı çalışmakta ise tabi ki yarı zamanlı çalışmaya geçebilirsiniz.

      Cevapla
  38. kadrolu   12 Ocak 2017 at 13:57

    peki sadece maaşımmı yarım alıyorum yoksa ikramiyelerimdemi yarıya düşüyor

    Cevapla
    • SGKuzmani   12 Ocak 2017 at 14:27

      Tüm ödemeler yarım olarak ödenir.

      Cevapla
  39. ali   17 Ocak 2017 at 21:03

    Merhaba doğum sonrası izni biten öğretmen süt iznini yarı zamanlı çalışarak kullanabilir mi? ikili öğretimin yapıldığı okullarda zaten yarım gün aktif görevi var. o yarım günde de yarı zamanlı çalışma nasıl olacak. Yani günde 6 saat dersi olan bir öğretmen 3 saat mi girecek derse?

    Cevapla
    • SGKuzmani   18 Ocak 2017 at 08:28

      Milli Eğitim Bakanlığına bağlı eğitim kurumlarında görev yapan kadın öğretmenlerden doğum yapanların, süt iznini nasıl kullanacakları hususunda tereddütlerin giderilerek uygulamada birliğin sağlanması bakımından aşağıdaki açıklamanın yapılmasına gerek görülmüştür.

      Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 104 üncü maddesinin (D) fıkrasında; “Kadın memura, çocuğunu emzirmesi için doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde birbuçuk saat süt izni verilir. Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez kullanılacağı hususunda, kadın memurun tercihi esastır.” hükmü yer almaktadır.

      657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 36 ncı maddesinin IV üncü fıkrası Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfı başlığında; “bu sınıf bu kanun kapsamına giren kurumlarda eğitim ve öğretim vazifesiyle görevlendirilen öğretmenleri kapsar.” denilmektedir. Buna göre öğretmenler, eğitim-öğretim hizmetlerini haftalık ders programları bütünlüğü içerisinde yerine getirmek durumundadır ve bu yönüyle çalışma saatleri diğer devlet memurlarına göre meslek olarak farklılık arz etmektedir.

      Bu bağlamda;

      1-İkili öğretim yapılan eğitim kurumlarında görev yapan sınıf öğretmenlerinin haftalık ders programlarının; hangi dönemde görev yapmak istedikleri göz önünde bulundurularak düzenlenmesi; tekli öğretim yapılan eğitim kurumlarında görev yapan sınıf öğretmenlerinin haftalık ders programlarının ise öğretmen ile okul idaresi işbirliği içinde dersleri aksatmayacak şekilde düzenlenmesi,

      2-Diğer alanlarda görev yapan öğretmenlerin ders programlarının süt izni istekleri de göz önünde bulundurularak dersleri aksatmayacak şekilde düzenlenmesi gerekmektedir.

      Bu çerçevede, MEB İnsan Kaynakları Gen.Müd.nün 27/12/2004 tarihli ve 93570 sayılı yazısı yürürlükten kaldırılmıştır.

      Bu nedenle, Kanunun ruhuna uygun olacak şekilde süt izni kullanmak isteyen öğretmenler ve eğitim kurumu idarecileri işbirliği yaparak hiçbir tarafın mağdur edilmeden süt izninin kullanılmasının sağlanması hususunda gerekli hassasiyetin gösterilecektir.

      Cevapla

Leave a Reply

Your email address will not be published.