Sigortalı işten ayrılış bildirgesi, işveren tarafından işçinin işten ayrıldığını SGK’ya bildiren bir belgedir. Bu bildirgenin iptal edilmesi, bazı durumlarda gerekli olabilir. İptal işlemi, işveren tarafından yapılır ve belirli prosedürlere göre gerçekleştirilir.
Sigortalı İşten Ayrılış Bilgiri İptali İçin İzlenmesi Gereken Adımlar:
- İşveren Tarafından Yapılması Gereken İşlemler:
- İşveren, SGK’ya işten ayrılış bildirgesi gönderdikten sonra bir hata yapmışsa ya da işçinin işten ayrılması iptal edilirse, bu bildirgenin iptal edilmesi için SGK’ya başvurması gerekir.
- SGK’ya dilekçe ile başvuru yaparak, işten ayrılış bildirgesinin iptalini talep edebilirsiniz. Bu dilekçede, yanlışlıkla yapılan işten ayrılış bildirgesinin düzeltilmesi talep edilir.
- İşten Ayrılış Tarihi Hatası:
- Eğer işten ayrılış tarihi yanlış girildiyse, işverenin doğru tarihi bildirmesi gerekebilir. Bu durumda, iptal işlemi için SGK’ya başvuru yapılır ve ardından doğru tarih üzerinden tekrar bildirim yapılır.
- e-SGK Üzerinden İptal İşlemi:
- İşveren, e-SGK sistemine giriş yaparak, işten ayrılış bildirgesini iptal edebilir. Bu işlem, sistem üzerinden hızlı bir şekilde yapılabilir.
- e-SGK üzerinden yapılan işlemle, yanlışlıkla gönderilen işten ayrılış bildirgesi iptal edilebilir.
- SGK’ya Dilekçe Gönderme:
- İptal talebinin SGK’ya dilekçe ile iletilmesi de mümkündür. Dilekçede, yanlışlıkla yapılan işten ayrılış bildirgesinin düzeltilmesi talep edilir.
- SGK, bu dilekçeyi değerlendirerek, bildirgenin iptalini ve güncel durumu düzeltebilir.
- Sigortalı Çalışanın Durumu:
- İşten ayrılış bildirgesi iptal edilirse, çalışanın sigortalılık durumu yeniden aktif hale gelebilir.
- Ayrıca, işsizlik maaşı gibi yardımlardan faydalanılacaksa, bu durum da iptal edilen bildirge ile yeniden gözden geçirilir.
Özetle:
- Sigortalı işten ayrılış bildirgesinin iptali, işverenin SGK’ya başvurusu ile yapılır.
- e-SGK üzerinden iptal işlemi yapılabileceği gibi, dilekçe ile SGK’ya başvuru da yapılabilir.
- Yanlış bildirim nedeniyle yapılan iptal işlemi, çalışanın sigorta durumu ve diğer haklarını etkileyebilir.
