Evet, SGK’ya bildirilen primler ve eksik günlerle ilgili belgelerin geçerli sayılmaması veya ibraz edilmemesi durumunda, SGK tarafından idari para cezası uygulanabilir.
Durumun Açıklaması:
- Eksik Gün ve Belgelerin İbraz Edilmemesi:
- Eğer bir çalışan için 30 günden az çalışma durumu varsa, SGK bu durumu eksik gün olarak kaydedebilir.
- Eksik gün ile ilgili belgelerin ibraz edilmemesi, işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmemesi anlamına gelir. SGK, işverene eksik gün ile ilgili belgelerin sunulmasını talep edebilir.
- Geçerli Sayılmayan Belgeler:
- Eğer SGK tarafından eksik gün belgesi talep edildiyse ve geçerli bir şekilde sunulmazsa, işverene bu belgelerin sunulması için bir süre verilebilir.
- Geçerli sayılmayan belgeler, işverene yanlış bilgi verdiği veya eksik bildirim yaptığı için sorun teşkil edebilir.
- İdari Para Cezası Uygulaması:
- SGK, prim belgeleri ile ilgili eksikliklerin giderilmemesi ve yasal yükümlülüklerin yerine getirilmemesi durumunda, işverene idari para cezası uygulayabilir.
- Cezalar, belgelerin doğru ve zamanında sunulmaması, eksik bildirim yapma ve SGK’ya karşı yükümlülükleri yerine getirmemek gibi nedenlerle verilebilir.
İdari Para Cezası Uygulama Durumu:
SGK’nın belirlediği usul ve esaslara göre işverenlerin belgeleri doğru, eksiksiz ve zamanında sunma yükümlülüğü vardır. Eğer bu yükümlülükler yerine getirilmezse, idari para cezası uygulanır.
İdari Para Cezası Uygulama Alanları:
- Prim ödemelerinde eksiklik, gecikme veya yanlış bildirim durumunda cezalar uygulanabilir.
- Eksik gün belgelerinin ve belgelerin sunulmasının zamanında yapılmaması cezaya neden olabilir.
Sonuç Olarak:
Evet, eksik gün ve belgelerin SGK’ya zamanında sunulmaması veya geçerli sayılmaması durumunda, idari para cezası uygulanabilir. Bu tür durumlardan kaçınmak için işverenin, yasal yükümlülüklerini tam olarak yerine getirmesi gerekmektedir.
